摘要
近年来,我国经济和社会快速发展,市场经济竞争日趋激烈,企事业单位只有提高人力资源管理水平,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。绩效考核是人力资源管理的重要内容,它能激发员工的创造性和工作积极性,提高员工的工作效率,有利于提高企业和事业单位的效益。但是,在实际操作过程中,人力资源管理部门在绩效考核时还存在一些问题,文章就这些问题展开绩效考核分析,提出针对性的建议,以期推动企业和事业单位的长足发展。
出处
《就业与保障》
2021年第20期55-56,共2页
Employment and Security
