摘要
新医改背景下,公立医院需要不断推进人力资源管理工作的创新改革,提高对这项工作的重视程度,进而通过采取切实有效的策略,解决好实际工作中存在的短板和疏漏,最终在公立医院内部实现人力资源的最佳配置。这方面的改革中,要注意利用公平高效的绩效考核体系和科学严谨的薪酬激励机制来提高公立医院内部人力资源管理工作的科学性,进而保障公立医院的长远可持续发展,为新一轮医疗体制改革注入新动力。本文参照实际工作经验就相关问题进行了分析探究。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第7期91-93,共3页
Human Resources and Social Security
