摘要
本研究将MBTI人格类型量表运用于A商业银行二级分行行级管理人员领导力培训,促进管理人员自我觉察,不断发展自己。同时对220名商业银行二级分行行级管理人员的人格类型进行分析,结果表明,ESTJ、ISTJ、ENTJ是二级分行行级管理人员典型的人格类型,二级分行行级管理人员具有重视制度、现实、秩序、纪律、理性、计划性等特征。该群体典型的领导风格是TJ,典型的问题解决模式是ST,典型的职业倾向是ST。据此,本文还提出MBTI在领导力发展、沟通、问题解决、岗位匹配等方面的应用建议。
出处
《现代商业银行导刊》
2020年第12期13-19,共7页
Modern Commercial Bank Herald
