摘要
文章基于全国第十次民营企业调查数据,探讨高管海外经历与员工技能培训对企业创新差异化影响的微观机制。结果表明:高管海外经历和员工技能培训分别对企业创新、产品创新与工艺创新具有不同程度的促进作用。进一步,运用中介效应模型对员工技能培训在高管海外经历对企业创新影响过程中的中介作用进行考察,发现其所承载的中介效应为34%。同时,使用Heckit干预效应模型对员工技能培训的中介效应进行稳健性分析,发现高管海外经历通过员工技能培训影响企业创新的中介作用依然成立。最后分别针对海外高层次人才创业、员工技能培训和企业产品创新与工艺创新协同发展等问题提出相关对策建议。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2020年第18期180-184,共5页
Statistics & Decision
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(18XJC790020)
中国博士后科学基金资助项目(2017M622988)
四川省哲学社会科学重点研究基地区域公共管理信息化研究中心项目(QGXH18-07)
