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责任型领导对员工工作绩效积极和消极路径影响

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摘要作为一种新兴的领导风格,责任型领导引起了学者的研究浪潮,但文献还是集中在责任型领导的积极方面。本文通过探讨责任型领导对员工创造力的影响,来考虑这种领导风格可能存在的积极以及消极作用,分别以工作投入和情绪耗竭作为中介变量,来解释影响的作用机制,以主动性人格为调节变量探索边界条件。

作者苗红丽

机构地区南京财经大学

出处《经济视野》 2020年第9期72-72,共1页 Economic Vision

关键词责任型领导员工工作绩效

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2020年第9期

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