出处
《江西行政学院学报》
2005年第S1期111-112,共2页
Journal of Jiangxi Administration College
同被引文献20
-
1金广春,陈罗.论当前大学生求职就业心理及调适[J].科技资讯,2006,4(35):81-81. 被引量：3
-
2陈育庆.提高招聘的有效性[J].中国人力资源开发,2004,21(3):28-30. 被引量：10
-
3曹贞.大学生择业心理分析及疏导[J].浙江教育学院学报,2006(1):99-103. 被引量：9
-
4浦瑛瑛.大学生就业心理剖析及调适优化途径[J].中国大学生就业,2006(6):46-47. 被引量：56
-
5万良杰,孙宇澜.中小企业成长阶段的校园招聘研究[J].集团经济研究,2006(04S):128-129. 被引量：4
-
6丁德智.高校开展职业生涯规划的探讨[J].科技创业月刊,2006,19(7):128-129. 被引量：16
-
7褚明鹤.名企招聘最看重什么?[J].人才资源开发,2006(11):48-48. 被引量：2
-
8王洋.校园招聘 企业求才的最佳途径[J].中国大学生就业,2007(2):24-24. 被引量：1
-
9李志霞,陶冶.当前我国大学生的就业形势研究[J].中国成人教育,2007(1):94-95. 被引量：6
-
10毛海强.来自校园招聘的特别关注[J].人力资源,2007(04S):34-35. 被引量：2
引证文献8
-
1张长明,张光宝,李文君.如何提高校园招聘有效性[J].管理观察,2008(23):149-150. 被引量：3
-
2赵玥.基于心理契约的校园招聘策略研究[J].商业文化（学术版）,2009,0(1):140-140. 被引量：2
-
3黄晓娟.校园招聘中无领导小组讨论的有效运用探讨[J].现代商贸工业,2010,22(15):167-169. 被引量：4
-
4高玉梅.高校校园招聘活动简论[J].教育探索,2011(2):151-152. 被引量：3
-
5郑园园.浅析单位在校园招聘的策略[J].行政事业资产与财务（下）,2013(1):205-205.
-
6朱雄.试论高校就业部门在毕业生就业中的助力作用及管理对策——以校园招聘过程为视角[J].科技创业月刊,2015,28(24):16-18.
-
7高雅楠.浅谈校园招聘中无领导小组讨论的应用[J].现代商业,2017(24):171-172.
-
8毛畅果,安蕊,周娅.校园招聘比较优势实证研究[J].时代金融,2007,0(7X):87-89. 被引量：6
二级引证文献17
-
1刘琳.关于心理契约提高校园招聘效率的研究[J].中小企业管理与科技,2010(34):204-204.
-
2曾秀萍.以校园招聘助推江西民营企业人才队伍建设[J].赣南师范学院学报,2011,32(1):128-130.
-
3夏凡.论心理契约在校园招聘管理中的应用[J].管理工程师,2011,16(1):18-21. 被引量：1
-
4张晓春,卢平平.企业校园招聘有效性影响因素研究——基于企业角度的问卷调查[J].江苏商论,2012(8):150-152. 被引量：7
-
5王倩,程杏花.工作搜寻理论视角下校园招聘有效性探讨--以西北农林科技大学2013届毕业生为例[J].企业经济,2013,32(12):64-67. 被引量：1
-
6张淑英.有效提高企业在校园招聘会计人员的策略与做法[J].中国管理信息化,2013,16(24):19-20.
-
7常婕.企业校园招聘有效性影响因素分析[J].魅力中国,2013(31):194-195.
-
8陈熙.提高高校校园招聘成效的探究[J].广西社会主义学院学报,2014,25(3):95-98. 被引量：2
-
9陈才烈,刘修阳,陈涛,张铖.高校学生干部选拔中的LGD模式探究[J].重庆大学学报（社会科学版）,2015,21(5):209-214. 被引量：7
-
10朱园园,韩福明.企业校园招聘目标院校选择问题探析[J].河北软件职业技术学院学报,2016,18(1):21-23.
;
