摘要
目的：探讨激励机制在康复科护理管理中的应用方法及效果。方法：2012年康复科实施传统护理管理模式；2013年我科将激励机制加入到传统护理管理工作中。记录不同时间段康复科护理人员对自身工作满意度、医生对护理工作满意度及患者对护理工作满意度，给予统计学分析后得出结论。结果：2012年、2013年我院康复科采用不同护理管理措施后，2013年医生对护理工作满意度、护理人员对自身工作满意度、患者对护理工作满意度均显著优于2012年，对比结果具有统计学意义（P〈0.05）。结论：在康复科常规护理管理工作中加入激励机制可有效提高护理工作质量，利于维持良好的护患、医护关系，保障患者疗效及预后。
出处
《中国伤残医学》
2015年第10期148-149,共2页
Chinese Journal of Trauma and Disability Medicine
