基于教师胜任力的中小学教师招考制度改进被引量：3

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摘要教师作为履行教育教学职责的专业人员,应具备从事教师行业所必需的专业知识、专业技能和专业素养,即知识胜任力、教学胜任力和道德胜任力。然而,作为当前各地中小学招聘教师主要途径的教师招考,存在报考资格专业性不强、招考方式单一、招考内容有限等问题,无法遴选出具有教师胜任力的新任教师,从而无法更好地促进教师专业化发展。从教师胜任力的视角,对招考制度提出创新招考形式、丰富招考内容、加强教师招考监督等改进设想。

作者孟琛

机构地区浙江大学教育学院

出处《伊犁师范学院学报（社会科学版）》 2014年第1期136-140,共5页 Journal of Yili Normal University

关键词教师胜任力中小学教师招考制度改进

分类号 C525.1 [社会学]

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