摘要
"十二五"期间,福建将加快转变,实现产业结构由低级向高级的转化,需要大量的高端技术技能型人才。目前,福建已将教师职务的评聘权利下放给各所高职学校,这势必推动全省高职学校的师资管理制度改革。与优势产业、重点集群、重要基地、领先企业进行实质性的校企合作,是福建高等职业发展对其教师的本质要求,这种校企合作能力构成了高职教师人力资本的最核心的内涵,也是评价高职教师人力资本存量与供给水平的重要依据。高职师资管理制度改革应凸显企业因素,在教师评价、考核、晋升的过程中引入企业因素,以反映福建经济发展方式转变对高职教师的要求,激励高职教师投身高等职业教育事业。
出处
《宁德师范学院学报（哲学社会科学版）》
2013年第4期80-84,共5页
Journal of Ningde Normal University(Philosophy and Social Sciences)
基金
福建省教育科学"十二五"规划2012年度重点课题"人力资本视野下的我省高职院校人事制度改革研究"(课题号:FJCGZZ12-037)系列成果之一
