摘要
目的探讨正性激励在静脉药物配置中心(PIVAS)护理工作中的应用效果。方法将正性激励机制应用于PIVAS护理工作,体现于管理制度、工作过程、学习培训等各个阶段。结果工作效率得到进一步提升,2012年与2011年护理人员单日工作指标比较,每日药品配置时间缩短30.27 min;2012年与2011年差错发生率、临床科室满意度、每季度PIVAS护理人员职业认同感比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论正性激励应用于PIVAS的护理管理,可提高工作效率,增强团队意识,科室形象得到更好的塑造,与临床科室的关系也更为融洽。
