关于年薪制几个问题的探讨

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摘要 20年来的改革实践证明,国有企业能否搞好,关键在人。人有没有积极性、主动性、创造性,关键在管理,管理能否搞上去,关键在机制,其中一个重要机制就是激励机制。所以,探索适合社会主义市场经济条件下的激励机制,对于国有企业改革、脱困和创新都至关重要。年薪制是在公司制下对企业经营者实行的一种个人收入分配制度。与传统的工资制相比,它是一个很大的进步。

作者朱岩杨利芝

机构地区中国长城铝业公司

出处《有色金属工业》 2000年第9期30-32,共3页

关键词国有企业年薪制股票期权制企业经营者

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]

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有色金属工业

2000年第9期

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