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国有企业人力资源规划若干关键问题分析

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摘要随着经济全球化、市场透明化的不断加剧，国有企业的人力成本高的问题目益凸显，相当程度上束缚了企业的发展。国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念，切实做好人力资源规划，提高企业管理水平，为企业的长远发展提供人才支持。

作者龙小敏

机构地区桂林电子科技大学商学院

出处《时代经贸》 2012年第14期229-230,共2页 TIMES OF ECONOMY & TRADE

关键词国有企业人力资源规划需求分析

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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时代经贸

2012年第14期

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