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基于熵的工作人员考核评价模型及其应用

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摘要对工作人员的考核评价是一个多层次多指标的评价过程。要对工作人员做全面、科学的评价,除了建立一套能从各个侧面反映工作人员工作情况的指标体系外,确定各个评价指标的权重是至关重要的。目前,确定各指标间的权重方法很多,主要采用主观赋权的方法,由专家。

作者任承辉

机构地区福建林学院图书馆

出处《中国林业教育》 2000年第S1期70-72,76,共4页 Forestry Education in China

关键词工作人员评价模型评价指标人员考核考核评价权重向量指标体系工作情况指标比重主观赋权

分类号 F224 [经济管理—国民经济] F272 [经济管理—企业管理]

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