摘要
为调动职工的工作积极性,很多医院实施了绩效工资。绩效工资要与考核相结合,实行院科两级核算制。绩效工资具有激励作用,能实现效率优先的分配原则,降低成本,形成良性竞争文化,增强组织凝聚力。实施绩效工资应坚持社会效益第一、公平公开合理、业绩优先、按劳分配与按生产要素分配相结合、全成本核算、可持续发展等原则。实施绩效工资要提高认识,建立科学合理的考核指标体系和方法,建立有效沟通和反馈机制,不断修订考核方案以及科学运用考核结果。
出处
《哈尔滨医药》
2011年第5期358-358,共1页
Harbin Medical Journal
