摘要
当前,针对卫生监督工作的绩效考核,多数考核卫生监督管理机构的组织绩效,而针对职工的个人绩效考核却很少[1]。如深圳市卫生监督所绩效考评对象为深圳市卫生监督所和各区卫生监督所[2]。某铁路企业正在实施的卫生安全绩效考评是包含针对卫生管理人员和卫生管理相对人个人的绩效考核体系。该体系包含三个子系统，分别是卫生安全问题信息管理系统，对卫生管理人员及卫生管理相对人的考评管理系统。并通过卫生安全问题信息管理系统联结三个内部子系统。
出处
《中国公共卫生管理》
2011年第5期498-499,共2页
Chinese Journal of Public Health Management
