摘要
目的加强低年资护士综合素质的培训，提高护士安全意识与应对能力，确保护理质量。方法对2008年1月至2010年7月我院31名新分配的护理人员进行综合素质培训，采用讲授、演示、讨论、案例分析、视听教材等方法，对培训后的效果进行评价。结果培训后对低年资护士培训需求和培训效果评价进行问卷调查、小组讨论，结果显示：30名占96．8％的低年资护士认为有培训需求；3名占9．7％的低年资护士认为技能操作训练与临床实践工作难以结合；28名占90．3％的护士认为应急能力的情景模拟训练效果比较好。培训后31名低年资护士均能够较快胜任重症病区的护理工作，患者对护士工作满意度调查显示，在“你最满意的护士”提名中，低年资护士占33．7％。结论通过对低年资护士的综合培训，强化了急救意识，增强了临床应急能力，激发了其学习积极性，从而达到了全面提高护理质量、培养护理队伍新生力量的目的。
出处
《中国实用护理杂志》
北大核心
2011年第9期64-65,共2页
Chinese Journal of Practical Nursing
