摘要
在多年的理论研究和实践过程中,图书馆界总结和探索了多种绩效评估方法,图书馆绩效评估实践工作成绩斐然。然而,由于对绩效评估基础理论与评估指标体系研究的不足以及实践操作的不规范与不透明,我们必须对前期的评估理论研究、指标体系建立和实际操作过程进行深刻的反思。只有克服评估障碍、充分发挥绩效评估的正面效果,才能促进图书馆事业的可持续发展。
After years of theoretical study and practice, libraries summarize and explore many performance evaluation methods, and make great achievements. However, insufficient researches on basic theory and index system as well as unclear operation of performance evaluation force us to rethink of early theory researches, evaluation index system and actual operation process. Only if the library performance evaluation overcomes the evaluation barrier and give full play to positive effects of performance evaluation, can it promote the sustainable development of librarianship.
出处
《图书馆建设》
CSSCI
北大核心
2010年第2期80-83,共4页
Library Development
基金
四川大学2009图书馆
情报与文献学科研项目"图书馆运作绩效测评研究"研究成果之一
项目编号:T2009-05
关键词
图书馆服务评价
绩效评估
评估指标体系
Library service evaluation
Performance evaluation
Evaluation index system
