摘要
目的了解军队医院聘用制护士工作满意度与孕期离职意愿，提出相应对策和建议。方法采用自行设计的调查问卷并结合访谈法，对100名聘用制护士进行调查。结果本组100名聘用护士中，85％对现有福利待遇及经济收入不满意；90％认为工作强度和精神压力很大；73％认为知识和心理需求得不到满足；83％对他人或自己怀孕期间护理班次的安排不满意；67％表示怀孕后有离职意向。结论军队医院聘用制护士总体工作满意度较低，大多数人存在孕期离职意愿，应引起管理者的高度重视，以提高护理队伍的稳定性。
出处
《中华现代护理杂志》
2009年第11期1052-1053,共2页
Chinese Journal of Modern Nursing
