摘要
目的探索科学、有效的护理管理方法，提高护理质量。方法采用工作质量、工作量、职称、业务能力等多项指标相结合的方法进行绩效考核，并且按照考核结果分配绩效工资。结果激发了护理人员的工作积极性提高工作效率，引入竞争机制提高护理人员的整体素质，加强环节质控提高护理质量和病人满意度，方便护士长合理派班达到有效管理。结论科学合理的绩效考核方法能够帮助护士长进行护理管理，提高管理效果。
出处
《中华现代护理杂志》
2008年第11期1290-1291,共2页
Chinese Journal of Modern Nursing
