摘要
高层管理团队特征与组织创新的相关性是组织行为学的一个重要命题。高层管理团队的年龄、教育背景、任职时间、职能背景等统计特征及其构成对组织创新的意愿、战略和绩效都存在显著影响。现有实证研究成果可以归结为直接效应、中介效应和情境效应三种研究路径。以相关文献综述为基础,对已有研究进行梳理,探讨了未来研究的方向。
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2008年第2期139-142,共4页
Shandong Social Sciences
基金
教育部人文社会科学规划基金项目资助(06JA630034)
