期刊文献+

数据挖掘技术在高校人才引进中的应用 被引量:4

Application of Digital Digging Technology in Personnel Introduction in College
在线阅读 下载PDF
导出
摘要 数据挖掘是一门新兴交叉学科,采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行科学分析,可以对人才引进规则进行深入开发,从而为高校人才引进提供决策支持。
作者 白菲 孟超英
出处 《太原大学学报》 2005年第4期52-55,共4页 Journal of Taiyuan University
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献15

  • 1范明 孟小峰.数据挖掘:概念与技术[M].北京:机械工业出版社,2001..
  • 2贺仲雄.模糊数学及应用[M].天津:科技技术出版社,1983..
  • 3张尧庭 方开泰.多元统计分析引论[M].北京:科学出版社,1997..
  • 4任若恩 王惠文.多元统计数据分析[M].北京:国防工业出版社,1997..
  • 5聂德虑.现代领导艺术[M].涿州:测绘出版社,2000.
  • 6马维国. HR软件助力企业人力资源管理[DB/OL].Avaiable from http:∥www.hrsoft.com.cn,2002-02-01.
  • 7罗肇鸿, 文明. 新纪元的第一国策--知识经济与人才资源[M]. 北京: 民主与建设出版社, 1988. 86-87.
  • 8Jiawei Han, Micheline Kamber.DATA MINING - Concept and Techniques(Canada)[M].北京:高等教育出版社,2001.
  • 9Anonymous. Data mining/CRM: Searching for an ROI ,Chain Store Age[M]. New York: 2001.
  • 10Owen P Hall Jr. Mining the store[J].The Journal of Business Strategy, 2001,(3).

共引文献40

同被引文献26

引证文献4

二级引证文献30

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部