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组织创新视角下的隐性知识共享 被引量:4

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摘要 “力量不是来自于保密的知识,而是来自于分享的知识”。由于自身的高度个人化以及意会性和难以模仿性,隐性知识已经成为了企业竞争优势的源泉和基础。为促进、激励隐性知识在组织内的共享与扩散,企业必须依靠人性化的管理,依靠企业管理理念的更新。
作者 袁兢业
出处 《山东社会科学》 北大核心 2005年第10期66-68,共3页 Shandong Social Sciences
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引证文献4

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