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公平理论在医院薪酬管理中的应用
被引量：
17
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摘要
将公平理论的一般原理与医院薪酬管理相结合,阐述了医院薪酬管理不公平感产生之动因,认为公平的医院薪酬管理重在报酬投入量化、制订职务分析和实行个人绩效考核、持续的沟通,营造公平的医院文化。
作者
黄培
机构地区
无锡市第二人民医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2005年第2期16-18,共3页
Jiangsu Health System Management
关键词
公平理论
理中
薪酬管理
绩效考核
职务分析
医院文化
不公平
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
R242 [医药卫生—中医临床基础]
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2005年 第2期
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