我国公共部门人力资源管理中公务员退出机制的建设被引量：3

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摘要正公共部门的人力资源管理是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。其目的是通过科学、标准化的管理,实现公共管理的目标。本文的公共部门特指政府,公共部门人力资源也特指政府部门的公务员。

作者付玉联简旭陈旭普

机构地区四川大学公共管理学院

出处《经济导刊》 2012年第4期32-33,共2页 Economic Herald

关键词公共部门人力资源管理退出机制公务员

同被引文献12

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经济导刊

2012年第4期

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