摘要
在纷繁复杂的用工环境和劳动关系中,按照劳动者和企业希望签订的劳动合同期限种类,可形成四种不同的组合。对这四种组合的分析可以得出:在现今中国之环境下,与由劳资双方自主选择、共同协定的非强制性无固定期限劳动合同相比,强制性无固定期限劳动合同在增加企业成本的同时,却很难有效改善劳动者的境况,并且还会造成劳动力资源的不同配置效率和宏观经济效应。另一方面,欲使企业自愿自主地采取无固定期限劳动合同,需要一系列的内外部条件。因而,在法律强制实行无固定期限劳动合同的情况下,应朝着劳资双方均选择无固定期限劳动合同的条件交集去努力,积极为扩展交集创造良好的外部环境。实际上,要改善劳动者的境况,采取"管住底线,合作共赢,三管齐下"的基本思路或许更加有效。就中国现行《劳动合同法》中强制性无固定期限劳动合同条款而言,如何在实践中恰当地厘定实际解约成本,以保持劳动合同的相对稳定性与灵活性的对立统一,是摆在理论界和实际工作部门面前一道亟需破解的难题。
Under China s contemporary situations,compared to flexible open-ended employment contracts which is signed on the basis of free choice and mutual agreement between labor and capital,mandatory open-ended employment contracts will increase business cost at the same time it is difficult to effectively improve the situation of workers,also it will lead to a different allocation efficiency of labor resources and macro-economic effects.On the other hand,even if business voluntarily adopts open-ended employment co...
出处
《学术月刊》
CSSCI
北大核心
2009年第1期86-91,共6页
Academic Monthly
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"建立城乡统一的劳动力市场
实现城乡劳动者平等就业研究"(批准号:06JZD0014)
浙江省社科基金重点项目"低收入者工资决定机制研究"(批准号:06JDLB006Z)的阶段性成果
关键词
无固定期限劳动合同
劳动合同法
open-ended employment contracts
labor contract law
