层次分析法在公务员绩效评估指标权重设定中的应用被引量：2

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摘要在对权重及其确定原则进行分析的基础上,比较了几种常用绩效评估指标权重确定方法的优缺点。层次分析法为准确确定公务员绩效评估指标权重提供了可行的途径,为提高政府公务员绩效评估结果的信度和效度提供了可靠的保证。

作者方永恒瞿伟

机构地区西安建筑科技大学

出处《理论与改革》北大核心 2007年第3期80-82,共3页 Theory and Reform

关键词绩效评估权重层次分析法

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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