摘要
随着劳动关系的日益复杂多元、经济快速发展、社会不断进步,劳动争议成了不容忽视的问题。作为权威高效解决劳资纠纷的途径,劳动仲裁扮演着至关重要的角色。本文旨在深入探讨人力资源管理中劳动仲裁的法律规范及其应用。通过对劳动仲裁的概念、法律依据、程序,以及在人力资源管理中的重要性进行分析,结合实际案例阐述劳动仲裁在解决劳动纠纷中的作用。同时,提出企业在人力资源管理中应如何正确运用劳动仲裁机制,以实现合法合规的劳动关系管理,促进企业与员工的和谐发展。
出处
《楚天法治》
2024年第22期0134-0136,共3页
