摘要
机动护士管理模式是新形势下军队中小医院进行护理人力资源管理的有益探索。文章应用SWOT方法综合分析机动护士管理模式的优势、劣势、面临的机遇和威胁,提出针对性对策,为军队护理人力资源科学管理提供理论依据。军队医院肩负着应对战时及突发灾难性事件卫勤保障的重要职责,护士是灾难救援中急救医疗服务体系不可替代的核心力量,在历次卫勤保障救护及突发事件救援中发挥着非常重要的作用[1]。但伴随部队编制体制调整,特别是外部医疗体系加快发展,部队中小医院护理人才被虹吸外流,已经影响和制约了平战时卫勤保障任务质效。机动护士管理作为一种新的人力资源管理模式,在一些军地医院得到探索应用,以缓解人力资源短缺、应对突发事件、加强队伍建设、提高服务质量[2]。本文运用战略研究中广泛使用的SWOT(strength,weakNess,opportunity,threat)分析方法,对在军队中小医院开展机动护士管理存在的优势、劣势,以及面临的机会与挑战进行系统性分析,提出针对性对策,为军队护理人力资源科学管理提供理论依据。
