摘要
随着我国改革开改工作的不断推进 ,我国经济建设取得了巨大成就。与此同时,企业之间的竞争也变得越来越激烈。特别是进入新经济发展时期,经济环境变得更为复杂,在这种情况下,企业为了获得新的发展,必须不断优化其经营形式,提高经营质量,改善内部管理机制和管理模式,从而更好的应对新时期经济环境的发展变化。而在企业为了更好的适合新时期经济发展的需求而不断进行自身改进和调整的过程中,人力资源管理是其改进和调整的重点内容,对企业在新经济环境下的发展建设,具有至关重要的影响。本文对基于胜任力的人力资源管理及应用进行深入研究,为企业做好人力资源管理工作提供支持和帮助,也为推动企业获得新的发展,发挥积极的作用。
