摘要
当前,企业在探索现代企业制度改革的过程中,越来越意识到人力资源管理的重要性,更加注重人才培养和团队建设,从而为企业的可持续发展奠定重要基础。薪酬管理是人力资源管理的重要内容,薪酬激励是实施人力资源管理的主要路径,在新时期研究人力资源薪酬管理的有效激励手段与策略,能够进一步提升企业人力资源管理质量和水平。文章主要围绕企业人力资薪酬管理的作用、薪酬管理工作实施重点以及优化策略进行分析和研究,旨在为企业薪酬管理工作的开展提供参考和借鉴。
出处
《企业改革与管理》
2020年第10期81-82,共2页
Enterprise Reform and Management
