摘要
全球化的深入发展使个体越来越多地嵌入在异质化环境中,员工在多样性、异质化环境中相互包容对其行为和绩效产生较大影响。文章以社会认同理论为基础,研究了组织多样化情境下员工组织包容性感知对其创新绩效的影响机制。结果表明:员工包容性感知影响员工创新绩效;员工知识共享意愿起到中介作用;组织文化差异在员工组织包容性感知对知识共享和创新绩效的影响中起负向调节作用。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2021年第7期181-184,共4页
Statistics & Decision
基金
中南财经政法大学研究生科研创新项目(201911049)
