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谦逊型领导对员工离职意向的影响研究

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摘要 本文从工作惬意感角度探究了谦逊型领导对员工离职意向的影响和作用机制。谦逊型领导对员工工作惬意感和离职意向的影响效应显著;工作惬意感负向影响员工离职意向;工作惬意感在谦逊型领导与员工离职意向之间起中介作用。因此,谦逊型领导可以通过提升员工惬意感体验来降低其离职意向。
作者 赖华强 王欢
机构地区 江苏开放大学商学院 江苏省农垦集团有限公司
出处 《现代营销（上）》 2023年第6期142-144,共3页 MARKETING MANAGEMENT REVIEW
基金 2021年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究课题:谦逊型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制研究(编号:2021SJA0751)
关键词 谦逊型领导 离职意向 工作惬意感 领导风格
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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二级参考文献77

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共引文献190

现代营销（上）
2023年 第6期

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