摘要
伴随时代进步、社会发展,医疗行业的规模随之不断扩大,对于整个社会的经济发展有着重要的促进作用。同时,医院这一特殊事业单位,作为救死扶伤的重要场所,其综合实力与患者健康有密切关联,也决定着医院于社会其他领域的口碑,影响其社会与经济收益。人力资源管理系统中,绩效考核、激励机制作为重要构成,直接影响最终的管理效果与水平。近年来,绩效考核、激励机制伴随社会进步而不断完善,但仍有一些问题存在。本文即就人力资源管理中绩效考核、激励机制的问题展开了全面分析,并结合实际情况予以相应优化策略的阐述,以期为人力资源管理效率提升、单位健康稳定发展提供有效建议。
出处
《质量与市场》
2022年第10期97-99,共3页
Quality & Market
