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沟通培训对北京三甲医院门诊医生干预效果的研究 被引量：5
1
作者 赵铁夫 许学敏 +4 位作者 周洪丹 陈伟 周经志 马莉 马涵英 《医学与哲学》 2019年第17期63-66,70,共5页
北京市医院管理局人文医学执业技能巡讲团对医务人员的进行了历时一年的系列人文医学执业沟通技能培训。通过SEGUE量表测评门诊医生培训前、后沟通技能得分情况发现,人文医学执业沟通技能培训可以显著提高门诊医生的沟通能力,缩短普通... 北京市医院管理局人文医学执业技能巡讲团对医务人员的进行了历时一年的系列人文医学执业沟通技能培训。通过SEGUE量表测评门诊医生培训前、后沟通技能得分情况发现,人文医学执业沟通技能培训可以显著提高门诊医生的沟通能力,缩短普通医生与专家之间沟通水平的差异,减少外科系统医生与内科系统医生的沟通水平差异,并减小我国医生与美国全科医生间沟通能力之间的差距;固定师资和专业化、系通化的人文医学执业技能培训是一种值得推广的沟通技能培训模式。 展开更多
关键词 医患沟通 医患沟通技能评价量表 医生
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公立医院领导班子监督的实践与探索
2
作者 李晶 李静 +2 位作者 王蕾 赵京 陈航 《办公室业务》 2024年第22期46-48,共3页
文章以北京市某公立医院为例,对公立医院当前领导班子监督工作中存在的难点进行梳理,从健全权力运行、完善制度体系、层层压力传导、创新监督方式、加强教育引导五个方面介绍了公立医院在加强领导班子监督工作中的实践和探索,围绕完善... 文章以北京市某公立医院为例,对公立医院当前领导班子监督工作中存在的难点进行梳理,从健全权力运行、完善制度体系、层层压力传导、创新监督方式、加强教育引导五个方面介绍了公立医院在加强领导班子监督工作中的实践和探索,围绕完善监督机制、培育监督文化、压紧压实责任、完善制度体系、提升决策能力五个方面提出了改进领导班子监督工作的对策和建议,为医院党风廉政建设提供监督保障。 展开更多
关键词 公立医院 领导班子 监督 实践 探索
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儿童综合医院重症医学科护理人力资源配置现状研究 被引量：11
3
作者 李莲叶 陈静 +2 位作者 李广玉 张琳琪 曲斌 《护理管理杂志》 2022年第4期300-304,共5页
目的调查儿童综合医院重症医学科护理工作量及护理人力资源配置现状。方法采用护理活动评分量表,于2019年3月1日至31日连续31 d,每天3个时间点,即每班次下班时的1600、0000、800,共93个时点对当班所有患儿进行数据采集,评估住院所有患... 目的调查儿童综合医院重症医学科护理工作量及护理人力资源配置现状。方法采用护理活动评分量表,于2019年3月1日至31日连续31 d,每天3个时间点,即每班次下班时的1600、0000、800,共93个时点对当班所有患儿进行数据采集,评估住院所有患儿所有班次的护理工作量及护理人力资源配置情况。结果共采集了2703份护理工作量及护理人力资源配置相关数据。儿童综合医院重症医学科患儿护理活动评分量表得分平均为(58.63±10.81)分;儿童综合医院重症医学科护士总体配置上,每例患儿每班次实际配置的护士数小于理论应配置护士数,两者比较差异具有统计学意义(P<0.01)。各班次每例患儿实际配置的护士数与理论应配置护士数相比,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论儿童综合医院重症医学科护理人力资源配置应该与成人ICU持平或高于成人ICU。儿童综合医院重症医学科护理人力资源总体配置和各班次配置均不足,夜班护士工作负荷尤其过重。护理管理者应努力提高护理人力资源的总体配置水平和各班次配置水平,并根据白夜班护理工作量的差异,进行护理人力资源的精确配置。 展开更多
关键词 重症监护室 护理工作量 护理活动评估量表 护理人力资源 儿童
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浅谈临床路径的历史与现状 被引量：1
4
作者 李凯 王维 周保利 《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》 2011年第3期13-15,共3页
"临床路径"不仅是新医改的"热点",更是公立医院改革必须突破的"重点",各地虽在推行,但在运作过程中也逐渐认识到其中的"难点"。据统计,截止到2010年,全国已有30个省(区、市)共计1383家医院开... "临床路径"不仅是新医改的"热点",更是公立医院改革必须突破的"重点",各地虽在推行,但在运作过程中也逐渐认识到其中的"难点"。据统计,截止到2010年,全国已有30个省(区、市)共计1383家医院开展了临床路径管理试点工作。2011年全国卫生会议提出的"转变卫生发展方式,实现卫生事业科学发展",又为"临床路径"的推行提供了新的指导思想。作为一种新的临床管理模式,实施"临床路径"还需要内业人士的不断探索。本刊特邀医院的经验可供借鉴。 展开更多
关键词 临床路径 现状 历史 医院改革 卫生事业 管理模式 2010年 运作过程
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高质量发展背景下医院伦理委员会履职能力及提升策略探索
5
作者 李继红 陈静 +1 位作者 年宏蕾 陈航 《中国医药导报》 2025年第8期132-138,144,共8页
伦理委员会的履职能力是实现高质量伦理审查的重要因素,履职能力构成是一个多维度的概念,涉及诸多因素。本文深入分析了伦理委员会履职能力的构成因素,并对可能影响其履职能力的原因进行分析讨论。在此基础上探讨提升伦理委员会履职能... 伦理委员会的履职能力是实现高质量伦理审查的重要因素,履职能力构成是一个多维度的概念,涉及诸多因素。本文深入分析了伦理委员会履职能力的构成因素,并对可能影响其履职能力的原因进行分析讨论。在此基础上探讨提升伦理委员会履职能力的相关对策,期望能够对进一步提高伦理审查质量、保护研究参与者安全与权益、促进生物医学研究高质量有序开展提供裨益。 展开更多
关键词 伦理委员会 履职能力 伦理审查 高质量发展
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围术期质量控制模式在医务管理部门应用探讨——以“FMEA法提升麻醉术前访视质量”为例 被引量：5
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作者 王莉 李天佐 +4 位作者 刘文涛 王晓宁 于海蛟 周茁 李德华 《麻醉安全与质控》 2019年第2期85-88,共4页
目的探讨综合医院围术期质量控制模式在医疗质量管理中的应用。方法以"规范术前评估—提升麻醉术前访视质量"为例,运用管理工具,实施系统、有效、全方位、全过程的质量改进。结果改进2个月后,有效访视成功率提升,访视质量提高... 目的探讨综合医院围术期质量控制模式在医疗质量管理中的应用。方法以"规范术前评估—提升麻醉术前访视质量"为例,运用管理工具,实施系统、有效、全方位、全过程的质量改进。结果改进2个月后,有效访视成功率提升,访视质量提高,术后并发症发生率降低。结论以问题为导向,按照项目实施管理是提升质量的前提;以管理工具为方法,精细化、注重环节管理是提升质量的保障;创新求变,数据管理是提升内涵质量的有效途径。 展开更多
关键词 围术期 质量控制模式 FMEA 麻醉术前访视质量
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