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2004年胜利油田高校毕业生就业形势分析
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作者 王振华 《胜利油田党校学报》 2004年第3期119-120,共2页
随着高校毕业生资源量的逐年增大,就业形势也越来越严峻。油田子女毕业生和家长应该了解胜利油田就业形势及政策,克服观念陈旧、期望值过高等思想,这是摆脱就业困难的出路之一。
关键词 胜利油田 高校毕业生 市场就业 管理机制 能力素质
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胜利油田基层骨干人才培养的问题与对策
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作者 孟玮 《胜利油田党校学报》 2016年第5期105-107,共3页
在胜利油田持续加强基层骨干人才队伍建设过程中,仍然存在着诸如部分单位基层骨干人才接替面临压力,年龄偏大,基层干部发展与退出安置难,引导年轻干部扎根基层的政策措施不力,对基层骨干人才激励手段不足,基层骨干人才工作生活困扰较多... 在胜利油田持续加强基层骨干人才队伍建设过程中,仍然存在着诸如部分单位基层骨干人才接替面临压力,年龄偏大,基层干部发展与退出安置难,引导年轻干部扎根基层的政策措施不力,对基层骨干人才激励手段不足,基层骨干人才工作生活困扰较多等问题。针对以上问题,在实际工作中要重视优化基层骨干人才队伍年龄和知识结构,从岗位层级和职位设置上拓宽基层骨干人才成长发展空间,适度加大人才选用中的"基层导向",探索基层骨干人才正常退出和柔性流动机制,强化组织在人才培养中的"他律"作用,多维度激励稳定基层骨干人才。 展开更多
关键词 胜利油田 基层骨干人才队伍 基层建设
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胜利油田国际化人才队伍建设中的几个问题 被引量:1
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作者 刘卓嘉 《胜利油田党校学报》 2014年第2期90-92,共3页
随着胜利油田进入开发中后期和我国对海外油气资源依存度的不断上升,走出国门开拓海外市场已成为促进油田持续高效发展的必然选择。在胜利油田业务走向国际化的进程中,不仅外闯市场单位需要培养国际化人才,在国内发展同样需要培养国际... 随着胜利油田进入开发中后期和我国对海外油气资源依存度的不断上升,走出国门开拓海外市场已成为促进油田持续高效发展的必然选择。在胜利油田业务走向国际化的进程中,不仅外闯市场单位需要培养国际化人才,在国内发展同样需要培养国际化人才。由此,加大国际化人才引进和选拔力度,完善国际化人才培养体系、建立国际化人才配置机制与多元化激励机制,成为胜利油田国际化人才队伍建设的新思路。 展开更多
关键词 国际化人才 胜利油田 人才队伍建设
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互为依托 共同繁荣——关于东营市和胜利油田相互关系之我见
4
作者 崔富华 《胜利油田党校学报》 1987年第2期54-57,59,共5页
开发建设黄河三角洲的伟大历史使命,把胜利油田和东营市紧紧地联系在一起。双方互为依托,彼此的发展息息相关,相互制约,相辅相成。在黄河三角洲的开发建设中,如何使双方的联系更为密切,是一个非常复杂而又极其重要的问题。本文仅谈一点... 开发建设黄河三角洲的伟大历史使命,把胜利油田和东营市紧紧地联系在一起。双方互为依托,彼此的发展息息相关,相互制约,相辅相成。在黄河三角洲的开发建设中,如何使双方的联系更为密切,是一个非常复杂而又极其重要的问题。本文仅谈一点粗浅的见解,以期引起人们对这一问题的重视和加深研究。 展开更多
关键词 黄河三角洲 石油地质储量 地下油气 石油资源 油气聚集区 天然气资源 含油层系 油气生产 含油面积 气藏
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企业网络舆情快速应对机制探究——以胜利油田为例
5
作者 朱保强 《胜利油田党校学报》 2015年第4期88-89,共2页
胜利油田通过健全完善网络舆情快速应对机制,突出事前、事中、事后三个关键环节,及时把握网络舆情,准确做好舆情研判,有效化解舆情危机,为企业改革发展营造了良好舆论环境。注重实时监测、分析研判,建立立体化网络舆情事前防范机制。注... 胜利油田通过健全完善网络舆情快速应对机制,突出事前、事中、事后三个关键环节,及时把握网络舆情,准确做好舆情研判,有效化解舆情危机,为企业改革发展营造了良好舆论环境。注重实时监测、分析研判,建立立体化网络舆情事前防范机制。注重正面引导、协作联动,建立规范化网络舆情事中处置机制,包括建立网络舆情调查核实机制,建立网络舆情引导互动机制等。注重信息公开、动态跟踪,建立科学化网络舆情事后反馈机制。 展开更多
关键词 网络舆情 防范 处置 反馈
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胜利油田SAP—HR系统实施方法研究
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作者 代峻嵩 《胜利油田党校学报》 2015年第3期82-84,共3页
胜利油田的SAP-HR系统推广实施的整体目标是要发挥HR系统强大的集成功能,实现多系统、多模块的信息共享,从而实现自上而下、全方位的业务管控,使高层及时、准确地掌握人力资源动态和发展趋势,为领导的决策提供可靠的依据和信息支持。胜... 胜利油田的SAP-HR系统推广实施的整体目标是要发挥HR系统强大的集成功能,实现多系统、多模块的信息共享,从而实现自上而下、全方位的业务管控,使高层及时、准确地掌握人力资源动态和发展趋势,为领导的决策提供可靠的依据和信息支持。胜利油田在现场实施阶段主要采取了系统实施方案实现、权限设计、信息采集、现场实施和运行应用新的五阶段实施方法。从对胜利油田实施效果分析,其选择的实施方法是很有针对性的,符合胜利油田实际情况和人文特点。 展开更多
关键词 胜利油田 SAP-HR系统 实施方法
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油田企业基层单位监督体系重构研究与探索
7
作者 赵辉 《管理学家》 2020年第19期54-55,共2页
按照中国石化集团公司纪检监察体制机制改革要求,围绕推进全面从严治党、从严治企,着眼推进监督体系和监督能力现代化,构建符合油田企业基层单位特点和实际的大监督体系,已成为一项重大政治任务。文章主要从油田企业全面深化改革中重构... 按照中国石化集团公司纪检监察体制机制改革要求,围绕推进全面从严治党、从严治企,着眼推进监督体系和监督能力现代化,构建符合油田企业基层单位特点和实际的大监督体系,已成为一项重大政治任务。文章主要从油田企业全面深化改革中重构监督体系的意义出发,结合海洋采油厂油公司建设实际,创新提出“一体两翼三延伸”监督工作新格局,促进发挥监督保障执行作用。 展开更多
关键词 监督 体系 重构 探索 实践
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胜利油田:“党员议事会”帮助群众解难题
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作者 顾永强 王丽平 《党员文摘》 2007年第7期31-31,共1页
胜利油田孤东采油厂三采中心党总支结合企业生产实际.成立了由工人党员组成的“党员议事会”。按照“拟定议题-党员调研-集中讨论-形成纪要-呈报党总支-反馈处理意见”的程序,每月由党小组列出议事议题,每季度召开会议集中讨论。这... 胜利油田孤东采油厂三采中心党总支结合企业生产实际.成立了由工人党员组成的“党员议事会”。按照“拟定议题-党员调研-集中讨论-形成纪要-呈报党总支-反馈处理意见”的程序,每月由党小组列出议事议题,每季度召开会议集中讨论。这样,职工的意见就能在第一时间里反映到党总支。 展开更多
关键词 胜利油田孤东采油厂 党员 群众 党总支 企业生产 党小组 议题
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夯实承托企业大厦的基础──胜利油田新形势下加强基层建设简介
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作者 罗焕章 牛汝东 《石油政工研究》 2000年第3期29-,共1页
关键词 党委 胜利油田 基层队 新形势下 大厦 企业 企业管理
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胜利油田的人才强企之路——胜利油田基层专业技术人才队伍建设掠影 被引量:4
10
作者 张仕江 《中国人才》 北大核心 2011年第8期49-50,F0003,共3页
胜利油田作为我国第二大油田,历经50年发展,累计生产原油10亿吨,为“稳定东部、发展西部”国家石油战略作出了重要贡献。步人新的发展阶段,油田持续深化“人才强企”战略,突出人才第一资源地位,特别是将基层技术人才队伍建设作为... 胜利油田作为我国第二大油田,历经50年发展,累计生产原油10亿吨,为“稳定东部、发展西部”国家石油战略作出了重要贡献。步人新的发展阶段,油田持续深化“人才强企”战略,突出人才第一资源地位,特别是将基层技术人才队伍建设作为“人才强企”战略的基础工程,不断完善选才、育才、用才、聚才四大机制, 展开更多
关键词 “人才强企”战略 人才队伍建设 胜利油田 专业技术 石油战略 基础工程 资源地 育才
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加强党的执政能力建设 关键在班子在干部——胜利油田加强领导班子建设的启示
11
作者 王爱军 《红旗文稿》 2005年第2期34-35,共2页
党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出,按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求,把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。胡锦涛同志在四中全会上的讲话中说:“党的执... 党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出,按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求,把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。胡锦涛同志在四中全会上的讲话中说:“党的执政能力强不强,关键在各级领导班子。能否按照科学发展观实现经济社会协调发展, 展开更多
关键词 党的执政能力 加强领导 干部 求真务实 勤政廉政 胡锦涛 领导集体 《中共中央 经济社会协调发展 十六
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胜利油田开展巡视监督工作的探索与实践
12
作者 杨忠玉 《才智》 2011年第6期355-355,272,共2页
贺国强同志指出:搞好对中央企业的巡视,是巡视工作的一项重要任务和崭新课题,对于推动中央企业加强反腐倡廉建设、实现企业科学发展和国有资产保值增值具有重要意义。同时强调,"要联系企业实际,围绕企业生产经营这一中心任务"... 贺国强同志指出:搞好对中央企业的巡视,是巡视工作的一项重要任务和崭新课题,对于推动中央企业加强反腐倡廉建设、实现企业科学发展和国有资产保值增值具有重要意义。同时强调,"要联系企业实际,围绕企业生产经营这一中心任务","把企业贯彻执行中央重大决策部署。 展开更多
关键词 联系企业 企业科学发展 胜利石油管理局 中心任务 巡视工作 领导干部 甘肃敦煌 干部队伍作风 违规违
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中石化胜利油田发现第80个油田
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作者 李新刚 《中国石油石化》 2013年第23期72-72,共1页
2013年10月19日,中石化胜利油田在东营凹陷青南地区申报的控制石油地质储量通过了中石化专家组的验收,由此诞生了胜利油田第80个油田——青南油田。
关键词 胜利油田 中石化 石油地质储量 青南地区 东营凹陷 专家组
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胜利油田人才强企工程探索与实践 被引量:1
14
作者 《石油组织人事》 2021年第8期33-37,共5页
人才是发展第一资源,创新是发展第一动力。胜利油田围绕"五大战略、三大目标"发展战略,大力实施人才强企工程。遵循人才成长和开发规律,构建系统长效的"生才"机制、开放灵活的"聚才"机制、精准科学的&qu... 人才是发展第一资源,创新是发展第一动力。胜利油田围绕"五大战略、三大目标"发展战略,大力实施人才强企工程。遵循人才成长和开发规律,构建系统长效的"生才"机制、开放灵活的"聚才"机制、精准科学的"理才"机制、人尽其能的"用才"机制,形成贯通培养、开发、评价、使用的人才工作新模式,破除制约人才发展的体制机制障碍。人才队伍能力动力活力持续提升,高层次创新型人才不断涌现,科技创新实力显著增强,为可持续高质量发展提供了坚强人才支撑和智力保障。 展开更多
关键词 人才强企工程 机制创新 探索实践
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把报纸做成全媒体产品——探索媒体融合中的纸媒转型路径 被引量:7
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作者 潘为英 《青年记者》 北大核心 2021年第12期59-60,共2页
媒体融合对于传统媒体既是机遇,也是挑战。本文从将报纸作为产品的实践入手,改变思维方式、改变运作方式、改变呈现方式,探索媒体融合下纸媒如何守正创新、转型发展,以期寻求全媒体下纸媒突围路径。
关键词 互联网思维 传统媒体 媒体融合 全媒体
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年轻干部培养选拔中“马太效应”的负面影响与克服对策 被引量:2
16
作者 王胜利 《领导科学》 北大核心 2019年第9期38-40,共3页
年轻干部培养选拔是一项系统工程,要警惕因过度激励带来的"马太效应"负面影响。要运用辩证思维把握好"度",统筹兼顾、着眼长远、抓住特点培养选拔年轻干部。要遵循人才成长规律,把准年轻干部选拔导向、夯实成长根... 年轻干部培养选拔是一项系统工程,要警惕因过度激励带来的"马太效应"负面影响。要运用辩证思维把握好"度",统筹兼顾、着眼长远、抓住特点培养选拔年轻干部。要遵循人才成长规律,把准年轻干部选拔导向、夯实成长根基、校正成长路径、激发担当精神,促进年轻干部健康成长。 展开更多
关键词 年轻干部 培养 “马太效应” 成长规律
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论我国石油企业文化的转型与发展 被引量:6
17
作者 纪光欣 王胜利 《石油大学学报(社会科学版)》 2001年第3期27-32,共6页
创新是当今时代的特征 ,也是当代企业文化的主流。我国石油企业重组改制及其所面临的各种挑战呼唤并推动着石油企业文化的转型和发展。石油企业文化的转型主要表现为从政治型、行政型、依赖型、外生型转向经营型、自主型、内生型 ,实际... 创新是当今时代的特征 ,也是当代企业文化的主流。我国石油企业重组改制及其所面临的各种挑战呼唤并推动着石油企业文化的转型和发展。石油企业文化的转型主要表现为从政治型、行政型、依赖型、外生型转向经营型、自主型、内生型 ,实际上是从传统的“伦理人”、“单位人”向“能力人”、“社会人”的转型 ,转型后的发展方向主要表现为培育企业价值观、树立人本理念、重塑企业形象和提升企业家精神等方面。通过转型与创新 。 展开更多
关键词 中国 石油企业 企业文化 发展 文化转型 企业价值观 经营理念 企业形象 品牌形象 企业家精神
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基于语言型多属性决策的人才培训与开发项目优选
18
作者 宋杰鲲 张在旭 王胜利 《技术经济与管理研究》 北大核心 2009年第4期54-56,共3页
人才培训与开发项目优选是人才培训与开发决策的一项重要内容。本文结合项目优选的多属性、不确定性和群决策等特征,运用群组层次分析法赋予指标权重,构建了人才培训与开发项目优选的语言型不确定多属性决策模型。实例表明,该方法切实可... 人才培训与开发项目优选是人才培训与开发决策的一项重要内容。本文结合项目优选的多属性、不确定性和群决策等特征,运用群组层次分析法赋予指标权重,构建了人才培训与开发项目优选的语言型不确定多属性决策模型。实例表明,该方法切实可行,操作简便,为人才培训与开发项目优选提供了新的思路。 展开更多
关键词 人才培训与开发 项目 优选 语言型多属性决策
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“油书记”刁可福——记胜利石油管理局孤东采油厂党委书记、全国优秀党务工作者刁可福同志
19
作者 高月敏 王忠启 周学邦 《石油政工研究》 1996年第5期24-26,共2页
刁可福同志20多年来,在小到一个基层队,大到一个采油厂任领导,他都认真履行一个党务工作者的职责.带出了好班子,好队伍,取得了突出成绩,促进了两个文明建设的发展.多次被评为油田优秀党务工作者,最近中组部授予他优秀党务工作者称号.当... 刁可福同志20多年来,在小到一个基层队,大到一个采油厂任领导,他都认真履行一个党务工作者的职责.带出了好班子,好队伍,取得了突出成绩,促进了两个文明建设的发展.多次被评为油田优秀党务工作者,最近中组部授予他优秀党务工作者称号.当书记带班子,关键在于调动好每个成员的积极性,搞好一班人的团结.刁可福同志担任党委书记,注意充分发扬民主,在班子内部努力创造团结和谐的氛围.采油厂领导班子是个老中青三结合的班子,年龄大的50多岁,年轻的30出头.他注意发挥每个班子成员的作用,班子开会讨论问题,他总是引导大家畅所欲言,注意倾听各方面的不同意见,从中获得信息和启发.对班子成员工作上的失误,坚持少批评、多指导、多帮助.班子成员对此感受很深,他们从内心里感到工作生活在这样一个民主氛围浓厚的领导群体中,虽苦点累点,但心情舒畅.无后顾之忧. 展开更多
关键词 党务工作者 胜利石油管理局 采油厂 党委书记 胜利油田 思想政治工作 基层建设 孤东油田 社会主义理论 民主氛围
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三步走 营造网上良好舆论环境
20
作者 翟剑飞 《网络传播》 2009年第6期50-51,共2页
互联网作为第四媒体,发展十分迅猛,短短的十几年时间里,我国的网站就达到了287万个、网民3.1亿,网民规模跃居世界第一位。在目前信息高速发展的时代,舆论传播也产生了根本改变,舆论与网络的结合,形成了一种新型的舆论形态——... 互联网作为第四媒体,发展十分迅猛,短短的十几年时间里,我国的网站就达到了287万个、网民3.1亿,网民规模跃居世界第一位。在目前信息高速发展的时代,舆论传播也产生了根本改变,舆论与网络的结合,形成了一种新型的舆论形态——网络舆论。从2003年的“孙志刚事件”、2007年的“华南虎事件”,到2009年的“躲猫猫事件”,网络舆论工作者真切地感受到网络的强大。 展开更多
关键词 舆论环境 “孙志刚事件” 网络舆论 第四媒体 舆论传播 互联网 华南虎 工作者
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