自20世纪80年代以来,绩效薪酬制度(Pay For Performance,PFP)逐渐成为吸引和保留优秀员工的关键工具,尤其在美国和中国的国企中得到广泛应用。文章旨在探讨绩效薪酬与工作动机之间的关系,分析其正负效应及影响关键要素。通过对动机拥挤...自20世纪80年代以来,绩效薪酬制度(Pay For Performance,PFP)逐渐成为吸引和保留优秀员工的关键工具,尤其在美国和中国的国企中得到广泛应用。文章旨在探讨绩效薪酬与工作动机之间的关系,分析其正负效应及影响关键要素。通过对动机拥挤理论与有机整合理论的整合,揭示了绩效薪酬如何在增强员工动机的同时,也对内在动机产生侵蚀效应,从而影响工作绩效。最后,结合理论分析,对绩效薪酬的增减效应进行了深入探讨,并提出未来研究方向。展开更多
文摘自20世纪80年代以来,绩效薪酬制度(Pay For Performance,PFP)逐渐成为吸引和保留优秀员工的关键工具,尤其在美国和中国的国企中得到广泛应用。文章旨在探讨绩效薪酬与工作动机之间的关系,分析其正负效应及影响关键要素。通过对动机拥挤理论与有机整合理论的整合,揭示了绩效薪酬如何在增强员工动机的同时,也对内在动机产生侵蚀效应,从而影响工作绩效。最后,结合理论分析,对绩效薪酬的增减效应进行了深入探讨,并提出未来研究方向。
