打造四个“中心” 构建三大体系 为水利发展提供人才保证和智力支撑

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作者 陈楚 《中国水利》 北大核心 2010年第15期31-34,共4页

水利要发展,人才是关键。水利部人才资源开发中心（以下简称人才中心）作为水利部人才工作的支撑体,自成立以来,以服务于水利事业发展、服务于实施水利人才战略、服务于干部教育培训为宗旨,

关键词 水利 人才资源 培训

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拔尖创新型水利人才的培养途径及方法研究

2

作者 种阳 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第11期0221-0224,共4页

本文深入剖析了水利行业作为国家基础设施建设核心领域的战略地位及其面临的复杂挑战,如气候变化、水资源短缺、生态环境保护等。针对当前水利人才培养体系中存在的创新力不足、拔尖人才稀缺等关键问题,本文系统性地提出了拔尖创新型水... 本文深入剖析了水利行业作为国家基础设施建设核心领域的战略地位及其面临的复杂挑战,如气候变化、水资源短缺、生态环境保护等。针对当前水利人才培养体系中存在的创新力不足、拔尖人才稀缺等关键问题,本文系统性地提出了拔尖创新型水利人才的培养途径与方法。通过优化课程体系、强化实践教学、激发研创潜能、拓宽国际视野及创新评价体系等多维度策略,旨在构建一套高效、前瞻且具可操作性的培养体系,为水利行业输送具备深厚理论基础、卓越实践能力、持续创新精神和广阔国际视野的拔尖人才,以应对未来水利事业的多元化需求。 展开更多

关键词 拔尖创新型 水利人才 培养途径

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浅谈现代水利与水利技能人才开发

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作者 张榕红 《水利发展研究》 2001年第6期46-47,共2页

江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调指出:"人是生产力中最具有决定性的力量.包括知识分子在内的我国工人阶级,是推动我国先进生产力发展的基本力量."人是世界上最宝贵的财富,而人才是当今社会经济日益飞速发... 江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调指出:"人是生产力中最具有决定性的力量.包括知识分子在内的我国工人阶级,是推动我国先进生产力发展的基本力量."人是世界上最宝贵的财富,而人才是当今社会经济日益飞速发展中的主力军. 展开更多

关键词 现代水利 人才开发 人力资源 水利建设

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浅议水利水电工程项目人力资源管理 被引量：26

4

作者 杨天秀 《水利经济》 2005年第4期56-57,共2页

通过对水利水电工程项目建设管理体制下的人力资源管理存在问题的研究分析,提出建立水利水电工程项目建设人才市场及推行水利水电工程管理专业化、社会化、市场化的建议。

关键词 人力资源 水利水电工程项目 建设管理 体制

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基于生态文明理念的水利人才培养研究 被引量：2

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作者 马永祥 《人民黄河》 CAS 北大核心 2011年第3期1-2,7,共3页

"十二五"时期,水利人才工作面临诸多挑战:人才队伍建设与水利改革发展要求还存在诸多不适应;人才结构性短缺的矛盾十分突出;水利人才开发体系不够完备,人力资源能力建设有待加强等。新时期水利人才工作的目标任务:全面贯彻中... "十二五"时期,水利人才工作面临诸多挑战:人才队伍建设与水利改革发展要求还存在诸多不适应;人才结构性短缺的矛盾十分突出;水利人才开发体系不够完备,人力资源能力建设有待加强等。新时期水利人才工作的目标任务:全面贯彻中央人才工作方针;围绕贯彻中央一号文,加强水利队伍建设;继续深入实施水利人才战略;把生态文明理念融入人才工作和水利改革发展的全过程等。提出应进一步加强以"党管人才"原则为统领的水利人才组织保障体系、政策法规体系和目标责任体系建设等。 展开更多

关键词 水利人才培养 人才战略 生态文明理念 水利改革发展 中央一号文

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加强水利项目管理人才队伍建设 促进水利事业又好又快发展 被引量：4

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作者 马永祥 杜敬民 《水利发展研究》 2009年第11期54-56,共3页

项目管理是国际通行的一种管理模式。实行项目管理,能有效节约项目投资、保证项目工期、提高项目质量。实行项目管理是推进水利管理现代化的客观要求,也是水利改革与发展的现实需要。随着我国对外开放和水利国际交流合作的进一步加深,... 项目管理是国际通行的一种管理模式。实行项目管理,能有效节约项目投资、保证项目工期、提高项目质量。实行项目管理是推进水利管理现代化的客观要求,也是水利改革与发展的现实需要。随着我国对外开放和水利国际交流合作的进一步加深,现行水利项目管理模式与国际通行的项目管理制度之间的差距也将进一步凸显;水利项目管理人才奇缺的矛盾也将日渐突出。为此,应进一步深化水利项目管理体制改革,大力培养水利项目管理人才,以促进水利事业又好又快发展。 展开更多

关键词 水利 项目管理 人才队伍建设

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“十三五”水利人才战略研究 被引量：4

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作者 马永祥 《水利发展研究》 2015年第10期103-106,共4页

战略是攸关组织存亡的重大问题。人才战略在各种战略中通常居于支配地位,是成就各项事业发展的基础性战略。"十三五"时期,水利人才工作面临诸多新情况、新问题,重新认识并丰富发展水利人才战略的内涵,对全面加强水利人才队伍... 战略是攸关组织存亡的重大问题。人才战略在各种战略中通常居于支配地位,是成就各项事业发展的基础性战略。"十三五"时期,水利人才工作面临诸多新情况、新问题,重新认识并丰富发展水利人才战略的内涵,对全面加强水利人才队伍建设具有重要意义。水利人才战略是全面贯彻党的路线方针政策的战略,是全面服务水利改革发展的战略,是统领全部水利人才工作的战略,是覆盖全体水利人、贯穿水利人才工作全过程的战略,是促进水利人才全面发展的战略。水利人才战略的目标是着眼于提升国家水安全保障能力和生态文明建设要求,通过强化组织领导、顶层设计、持续创新、系统整合等一系列战略措施,建成一支规模适度、人才充足、结构优化、分布合理、素质过硬的水利人才队伍,促进水利事业与水利人才协同发展,实现成就水利科学发展之美与成就水利人才全面发展之美的双赢目标。 展开更多

关键词 水利发展 人才战略 “十三五”规划

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人力资源系统开发理论探讨 被引量：2

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作者 马永祥 《水利发展研究》 2013年第4期63-66,共4页

文章对人力资源系统开发与管理概念进行了诠释,在指出传统人力资源开发理论的不足的基础上,提出建立人力资源系统开发理论的必要性。详细阐述了系统效应原理、结构优化原理、动态有序原理、系统协调原理、系统控制原理、系统激励原理、... 文章对人力资源系统开发与管理概念进行了诠释,在指出传统人力资源开发理论的不足的基础上,提出建立人力资源系统开发理论的必要性。详细阐述了系统效应原理、结构优化原理、动态有序原理、系统协调原理、系统控制原理、系统激励原理、立体开发原理、优先开发原理、持续开发原理、全面发展原理、环境育成原理、生态位原理、量子效应原理、核心凝聚原理、蝴蝶效应原理等15个人力资源系统开发管理遵循的基本规律及原理。 展开更多

关键词 人力资源 系统开发 理论探讨

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基于美学理念的水利人事人才制度研究

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作者 马永祥 《水利发展研究》 2012年第11期63-66,70,共5页

美是人类的永恒追求,追求美,创造美,享受美是人类发展的不竭动力。开展人事人才美学研究,推进水利人事人才美学建设,对构造和美的适宜水利人全面发展和广大水利人才健康成长的水文化环境以及水利人事人才制度环境,推动水利实现跨越式发... 美是人类的永恒追求,追求美,创造美,享受美是人类发展的不竭动力。开展人事人才美学研究,推进水利人事人才美学建设,对构造和美的适宜水利人全面发展和广大水利人才健康成长的水文化环境以及水利人事人才制度环境,推动水利实现跨越式发展具有重要意义。水利人事人才美学建设,应围绕"和谐、智慧、至善"三个层级目标,统筹协调人水、人事、人际关系以及水利科学发展与水利人自由与全面发展的关系,最终实现成就水利事业科学发展之美与成就水利人自由与全面发展之美的双赢目标。 展开更多

关键词 水利 人事 人才 美学 研究

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浅谈水利行业高技能人才培训工程建设 被引量：3

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作者 张榕红 《中国水利》 2005年第9期66-67,共2页

水利行业高技能人才不足已成为水利事业发展的一个瓶颈,因此必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系,加紧建立和完善水利行业高技能人才培训机制,进一步建立健全水利高技能人才培训制度,实行水利行业高技能人才培训和继续教育相结... 水利行业高技能人才不足已成为水利事业发展的一个瓶颈,因此必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系,加紧建立和完善水利行业高技能人才培训机制,进一步建立健全水利高技能人才培训制度,实行水利行业高技能人才培训和继续教育相结合,满足水利行业技能人员终身学习的要求,从而不拘一格选拔人才,促进优秀人才脱颖而出。 展开更多

关键词 水利行业 人才培训 工程建设 高技能人才 水利事业发展 工程体系 培训机制 培训制度 继续教育 终身学习

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我国水利文化遗产保护与开发策略研究 被引量：4

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作者 崔洁 《河北水利》 2015年第1期34-34,共1页

水利文化遗产是不可再生资源,必须严加保护,在保护的基础上,合理开发利用,带动当地文化产业、旅游业、餐饮业等行业的发展,增加当地就业机会,创造更多社会价值。要让我国水利文化遗产在保护与开发上并驾齐驱,而不是厚此薄彼,必须分别坚... 水利文化遗产是不可再生资源,必须严加保护,在保护的基础上,合理开发利用,带动当地文化产业、旅游业、餐饮业等行业的发展,增加当地就业机会,创造更多社会价值。要让我国水利文化遗产在保护与开发上并驾齐驱,而不是厚此薄彼,必须分别坚持＂两个原则＂与＂三个举措＂的方针不动摇。1.水利文化遗产保护策略1.1原则一是法律原则。 展开更多

关键词 不可再生资源 法律原则 旅游项目 开发利用 法律漏洞 地方特色 社会价值 均衡原则 经济增长 贵州安顺

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水利高技能人才选拔培养政策初探

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作者 张榕红 《中国水利》 2012年第18期58-60,共3页

高技能人才是指在生产或者服务领域，具备了比较精湛的职业技能。在关键的环节能够发挥作用，也能够解决生产操作当中难题的人员．主要包括高级工、技师和高级技师资格人员。他们直接和先进的科学技术和生产工具相联系，是推动技术创新... 高技能人才是指在生产或者服务领域，具备了比较精湛的职业技能。在关键的环节能够发挥作用，也能够解决生产操作当中难题的人员．主要包括高级工、技师和高级技师资格人员。他们直接和先进的科学技术和生产工具相联系，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。目前水利行业从勘查、设计、试验研究，到工程建设、运行维护，每个环节都离不开水利高技能人才。他们的水平高低直接关系水利工程的质量，在实现水利事业科学发展的进程中发挥着越来越重要的作用。 展开更多

关键词 水利 技能人才 选拔 政策

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我国入世与行业人才安全 被引量：7

13

作者 陈楚 承涛 《中国水利》 2002年第9期112-113,共2页

人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保证.

关键词 中国 WTO 人力资源 市场竞争

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中国水利教育培训网功能架构与工作设想 被引量：1

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作者 丁纪闽 陈楚 《中国水利》 北大核心 2009年第8期14-16,共3页

中国水利教育培训网基于现代互联网和E-Learning技术,遵循国际标准规范,实现网上授课、在线学习、自主考试、跟踪管理,同时具有发布培训政策、公布培训资源、推荐培训课程、介绍培训机构、组织学员论坛等多种功能,有广泛的连接性、高度... 中国水利教育培训网基于现代互联网和E-Learning技术,遵循国际标准规范,实现网上授课、在线学习、自主考试、跟踪管理,同时具有发布培训政策、公布培训资源、推荐培训课程、介绍培训机构、组织学员论坛等多种功能,有广泛的连接性、高度的交互性和使用的灵活性,可为广大水利职工提供高效的网上学习环境。 展开更多

关键词 水利教育 培训 网络功能 设想

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构建行业人才发展平台的思考 被引量：3

15

作者 刘峰 《商展经济》 2021年第24期86-88,共3页

人才是事业发展的关键。进入新发展阶段,打造行业人才平台是贯彻新发展理念,充分发挥人才推动行业发展能动作用的重要支撑。人才作为第一资源,在经济社会发展中的地位功能不断强化,行业人才平台的发展则存在明显的滞后,难以把行业的发... 人才是事业发展的关键。进入新发展阶段,打造行业人才平台是贯彻新发展理念,充分发挥人才推动行业发展能动作用的重要支撑。人才作为第一资源,在经济社会发展中的地位功能不断强化,行业人才平台的发展则存在明显的滞后,难以把行业的发展和人才的发展统一起来。本文通过对行业人才平台的现状分析,提高对行业人才平台建设的系统思考,为行业人才作用的发挥提供一定的参考。 展开更多

关键词 行业人才平台 第一资源 趋势

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水利现代化的精神实质与战略选择

16

作者 马永祥 崔洁 《中国水利》 北大核心 2011年第7期54-55,共2页

《中共中央国务院关于加强水利改革发展的决定》（中央一号文件）提出：把水利作为国家基础设施建设的优先领域,把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务,

关键词 水利现代化 精神实质 评价标准 目标任务 战略选择

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论人事人才工作十大关系 被引量：2

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作者 马永祥 《水利发展研究》 2011年第2期84-85,91,共3页

人事人才工作中的各种矛盾关系是社会生产关系的重要组成部分,正确处理这些矛盾和关系,是和谐社会建设的基本要求,也是做好人才工作的前提。作为水利人事人才工作者,面对新时期水利发展的新要求和新挑战,必须充分认识和正确处理这些矛... 人事人才工作中的各种矛盾关系是社会生产关系的重要组成部分,正确处理这些矛盾和关系,是和谐社会建设的基本要求,也是做好人才工作的前提。作为水利人事人才工作者,面对新时期水利发展的新要求和新挑战,必须充分认识和正确处理这些矛盾与关系。本文着重论述人事人才工作中普遍存在的第一资源与第一要务、粗放开发与集约开发、人才使用与人才保护等十对主要矛盾及其关系。 展开更多

关键词 现代水利 民生水利 人事人才

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对水利人事管理信息化建设的思考

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作者 王杨群 陈曦川 《中国水利》 1999年第11期46-46,共1页

1996年水利部成立了“水利部人事劳动教育管理信息系统建设规划小组”,制定并印发了《水利部人事劳动教育管理信息系统建设规划要点》。为更好地贯彻这一要点精神,适应21世纪水利建设和发展的需要,笔者认为有必要进一步加强水利人事管... 1996年水利部成立了“水利部人事劳动教育管理信息系统建设规划小组”,制定并印发了《水利部人事劳动教育管理信息系统建设规划要点》。为更好地贯彻这一要点精神,适应21世纪水利建设和发展的需要,笔者认为有必要进一步加强水利人事管理信息化建设。 一、人事管理信息的主要内容 现代常用的人事管理信息的内容主要有个人及家庭基本信息,影像信息,素质测评信息;行政(管理)职务(职级)信息,履历信息,奖惩信息; 展开更多

关键词 水利 人事管理 信息化 信息系统

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推进水利行业项目管理人员职业资格认证工作的思考

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作者 陈楚 马永祥 《中国水利》 2007年第2期59-60,共2页

随着市场经济的不断发展和国际化进程的不断加快,项目管理在各项管理中将扮演更加重要的角色,项目管理的职业化及专业化发展也将成为必然。水利行业必须进一步重视项目管理人员的职业资格认证培训工作,努力培养大批职业化的水利项目管... 随着市场经济的不断发展和国际化进程的不断加快,项目管理在各项管理中将扮演更加重要的角色,项目管理的职业化及专业化发展也将成为必然。水利行业必须进一步重视项目管理人员的职业资格认证培训工作,努力培养大批职业化的水利项目管理人才。 展开更多

关键词 水利行业 项目管理 资格认证

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刍议农田水利存在的问题与发展对策

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作者 韩栋 赵越 《中国水利》 2013年第9期48-49,44,共3页

一、农田水利存在的主要问题与原因分析 当前．我国农田水利发展形势总体看好．但也要清醒地认识到．我国农田水利建设历史欠账多、薄弱环节多、积累矛盾多的问题尚未根本解决．人增地减水缺的矛盾日益激化．农田水利薄弱环节日益凸显。

关键词 农田水利 存在问题 发展对策

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