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基于委托代理理论的科技型企业核心技术人员股权激励研究 被引量：1
1
作者 姚晨珊 《中国市场》 2022年第30期98-100,共3页
科技型企业的稳定成长必然需要持续的技术创新,技术创新竞争力来源于核心技术人员。因此科技型企业应考虑如何留住核心技术人才,充分调动核心技术人才的研发积极性。委托代理理论认为在企业所有者与代理人利益冲突下,企业所有者作为委... 科技型企业的稳定成长必然需要持续的技术创新,技术创新竞争力来源于核心技术人员。因此科技型企业应考虑如何留住核心技术人才,充分调动核心技术人才的研发积极性。委托代理理论认为在企业所有者与代理人利益冲突下,企业所有者作为委托人应通过制度优化激励代理人,其中股权激励是一种较为有效的方法。但在股权激励实施过程中还存在一些问题,科技型企业要结合自身发展情况合理选择股权激励模式,达到预期的激励目标,实现企业人力资源的最大价值。 展开更多
关键词 科技型企业 股权激励 人力资源
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大数据技术在城市级智慧停车平台的应用 被引量：5
2
作者 吴春辉 《新型工业化》 2022年第9期229-232,共4页
文章首先阐述了大数据技术的内涵和优势,之后探究城市级智慧停车平台的基本内涵和意义,发现利用智慧停车系统平台,有利于形成全城停车场“一张网”格局,实现停车位资源利用率的最大化,使城市停车场管理更加规范化和数字化。因此在今后... 文章首先阐述了大数据技术的内涵和优势,之后探究城市级智慧停车平台的基本内涵和意义,发现利用智慧停车系统平台,有利于形成全城停车场“一张网”格局,实现停车位资源利用率的最大化,使城市停车场管理更加规范化和数字化。因此在今后工作中,应该充分利用相应GPS数据,通过车辆进出时间数据段,统计出行数量、进出时间、潜在停车数量,以此实现停车位资源的“配对”,实时更新车位数据,从而逐步降低主次干道停车数量,以此实现智慧平台的科学应用。 展开更多
关键词 智慧停车 大数据技术 城市级 践行
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经济高质量发展下企业人力资源内部控制举措 被引量：5
3
作者 姚晨珊 《现代企业》 2023年第5期38-40,共3页
随着社会经济的快速发展,企业逐步向智能化、数字化发展,企业的人力资源在企业发展过程中逐渐体现出前所未有的重要性。在企业发展过程中,人才对企业发展的贡献至关重要。为了实现企业高质量可持续发展,企业应当重视人力资源管理的重要... 随着社会经济的快速发展,企业逐步向智能化、数字化发展,企业的人力资源在企业发展过程中逐渐体现出前所未有的重要性。在企业发展过程中,人才对企业发展的贡献至关重要。为了实现企业高质量可持续发展,企业应当重视人力资源管理的重要性,通过内部控制体系,实现企业人力资源的优化配置,进而提升企业在市场竞争中的竞争力。企业应结合内部控制环境的变化,考虑人力资源管理存在的风险,采取科学的控制措施,提升人力资源管理的效率。 展开更多
关键词 人力资源管理 内部控制环境 可持续发展 企业人力资源 数字化发展 市场竞争 内部控制体系 控制举措
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基于物联网的城市级智慧停车综合解决方案研究 被引量：2
4
作者 吴春辉 《时代汽车》 2022年第24期160-162,共3页
随着城镇化进程的推进,城市人口逐渐增多、城市汽车保有量不断增长,而停车位建设进程缓慢、城市车位分布不均衡、缺乏城市级停车方案,带来了停车难、乱停车等交通管理难题制约着城市发展。为了探索解决城市静态交通管理难题的方案,本文... 随着城镇化进程的推进,城市人口逐渐增多、城市汽车保有量不断增长,而停车位建设进程缓慢、城市车位分布不均衡、缺乏城市级停车方案,带来了停车难、乱停车等交通管理难题制约着城市发展。为了探索解决城市静态交通管理难题的方案,本文提出城市级智慧停车综合解决方案,通过构建城市综合管理系统,运用物联网技术、云计算技术等关键技术,将城市中不同场景停车场联入城市综合管理系统进行管理,打破信息孤岛,实现城市静态交通的集约化、规范化发展,降低部分停车场车位空置率、提升经济效益,提升市民出行体验。 展开更多
关键词 物联网 静态交通 智慧停车
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