南通民营企业的人力资源管理路径选择——基于企业生命周期理论的视角 被引量：1

1

作者 谢虔 《南通职业大学学报》 2011年第2期6-8,共3页

随着南通民营企业对于国民经济贡献率的不断增长,民营企业要可持续发展就离不开人力资源管理的有效开发和利用,企业生命周期理论结合南通实际,为解决企业成长过程中各阶段人力资源管理问题提供了了新的视角和研究思路,具有重要的现实指... 随着南通民营企业对于国民经济贡献率的不断增长,民营企业要可持续发展就离不开人力资源管理的有效开发和利用,企业生命周期理论结合南通实际,为解决企业成长过程中各阶段人力资源管理问题提供了了新的视角和研究思路,具有重要的现实指导意义。 展开更多

关键词 民营企业 人力资源管理 企业生命周期 南通

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后危机时代南通出口贸易可持续性发展的研究

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作者 舒兵 陶毅 李志国 《南通职业大学学报》 2012年第2期15-20,共6页

受国际金融危机的影响,近年来南通出口贸易经历了较大的起伏。目前,南通出口贸易呈现出平稳增长的态势,但由于欧债危机又呈爆发之势,外贸仍面临诸多不确定性。要继续保持可持续发展的出口局面,地方政府、行业协会以及出口企业就必须未... 受国际金融危机的影响,近年来南通出口贸易经历了较大的起伏。目前,南通出口贸易呈现出平稳增长的态势,但由于欧债危机又呈爆发之势,外贸仍面临诸多不确定性。要继续保持可持续发展的出口局面,地方政府、行业协会以及出口企业就必须未雨绸缪,采取有效措施,以应对各种潜在的风险和挑战。 展开更多

关键词 后危机时代 出口贸易 挑战 可持续发展

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基于产业学院的协同育人模式探析--以江苏航运职业技术学院轨道交通产业学院为例 被引量：7

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作者 贾君瑞 赵彤 顾志祥 《南通航运职业技术学院学报》 2020年第4期80-83,共4页

校企协同育人是技术技能型复合人才培养的有效实现模式。为此,基于南通地方城市轨道产业的发展需求,江苏航运职业技术学院与南通城市轨道交通有限公司开展了共建产业学院的有益探索。双方从产业学院建设背景出发,围绕打造混合所有制办... 校企协同育人是技术技能型复合人才培养的有效实现模式。为此,基于南通地方城市轨道产业的发展需求,江苏航运职业技术学院与南通城市轨道交通有限公司开展了共建产业学院的有益探索。双方从产业学院建设背景出发,围绕打造混合所有制办学模式、开展现代学徒制试点、构建书证融通课程体系、建设示范性产教融合实训基地、提升科研和社会服务能力、加强保障体系建设等方面探讨了产业学院协同育人模式的构建,对其他产业学院的建设具有一定参考价值。 展开更多

关键词 产业学院 协同育人 轨道交通 产教融合

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股份制企业人事档案管理初探 被引量：1

4

作者 肖华 《南通职业大学学报》 1999年第3期75-77,共3页

股份制企业劳动人事制度改革无疑给企业注入了新的生机。本文就现代企业制度下人事档案管理的主体化、动态化、制度化和现代化管理四个方面，论述了人才资源管理为经济建设服务的具体作用。

关键词 股份制企业 人事档案管理 现代化 主体化 人力资源管理 动态化 制度化

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浅谈高职院校高层次人才队伍建设 被引量：5

5

作者 顾志祥 汪锋 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2013年第19期31-33,共3页

高层次人才队伍建设是高职院校实施"人才强校"战略,提升内涵建设水平的重要保证。在阐述高职院校开展高层次人才队伍建设的必要性和发展定位的基础上,针对当前高层次人才队伍建设中存在的问题,提出了培养与引进并举的建设思路。

关键词 高职院校 高层次人才 队伍建设

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以工作过程为导向的高职企业管理教学探讨 被引量：11

6

作者 沈思远 《无锡商业职业技术学院学报》 2009年第3期66-67,共2页

以工作过程为导向的职业教育理论,为解决高职企业管理教学中长期存在的理论与实践相脱离、远离工作实践等问题提供了可资借鉴的理论指导和教学范式。基于工作过程的管理教学可采用认知实习法、案例教学法、实训实习法、创业计划竞赛和... 以工作过程为导向的职业教育理论,为解决高职企业管理教学中长期存在的理论与实践相脱离、远离工作实践等问题提供了可资借鉴的理论指导和教学范式。基于工作过程的管理教学可采用认知实习法、案例教学法、实训实习法、创业计划竞赛和沙盘模拟实践教学等方式。其实施应具备三个条件:满足职业活动导向教学需要的教学设备及环境、"双师型"教师、适合我国国情和学生日后工作环境的案例体系。 展开更多

关键词 工作过程导向 企业管理 情境教学

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高校现行工资制度存在的问题及其对策 被引量：1

7

作者 桑向荣 黄勇 《南通职业大学学报》 2003年第2期25-26,35,共3页

本文对我国历年工资分配制度的演化作了分析 ,针对高校现行工资制度中存在的问题 ,提出了在市场经济条件下 。

关键词 高校 工资制度 问题 对策 分配制度 岗位工资 管理体制

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高校人力资源会计初探 被引量：1

8

作者 桑向荣 黄勇 《南通职业大学学报》 2004年第3期40-42,共3页

高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。本文论述了高校实行人力资源会计的可行性 ,探讨了高校人力资源会计的确认、计量和核算方法 。

关键词 高校 人力资源会计 计量 核算

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高职院校师资队伍建设与管理的探讨 被引量：5

9

作者 沈思远 《南通职业大学学报》 2006年第4期24-25,32,共3页

高职院校师资队伍建设,影响着培养对象的规格及质量。试从高职院校师资队伍的总量、质量及管理中的薪酬水平、激励、约束措施等方面,提出加强师资队伍建设的一些策略。

关键词 高职院校 师资队伍 问题

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我国外资银行政策的现实问题探讨 被引量：1

10

作者 徐为人 黄勇 《南通职业大学学报》 2001年第3期52-54,共3页

我国现行外资银行政策中的市场准入限制与非国民待遇影响了外资银行的在华投资 ,众多不规范的优惠政策又扭曲了内、外资银行的公平竞争秩序 ,而隐性超国民待遇影响的是内资银行的实际竞争力。因此 ,清理和规范外资银行政策势在必行。

关键词 中国 外资银行 市场准入限制 非国民待遇 政策

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高职院校网络实践课程教学改革研究 被引量：3

11

作者 陈宏麟 《中国新技术新产品》 2008年第15期175-175,共1页

针对高职院校网络实践课程的特点和高职院校的教学目标,网络实践课程教学可以实验课程主导,学生在应用中发现问题,在理论课程中寻找答案,变被动为主动,全面提高高职教学质量,培养实践能力。

关键词 高职院校 网络实践课程 教学改革 课程设计

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基于熵与模糊优选的高职院校专业健康度评价方法 被引量：3

12

作者 顾志祥 周开俊 《江苏技术师范学院学报》 2013年第6期64-67,共4页

首先从区域产业结构变迁与地区高职院校专业结构匹配出发,构建了评价专业与产业相匹配的指标体系,在此基础上引入熵权与模糊集,建立了基于熵权与模糊优选的高职院校专业健康度评价方法,使各高职院校能全面评价和了解各专业的健康情况,... 首先从区域产业结构变迁与地区高职院校专业结构匹配出发,构建了评价专业与产业相匹配的指标体系,在此基础上引入熵权与模糊集,建立了基于熵权与模糊优选的高职院校专业健康度评价方法,使各高职院校能全面评价和了解各专业的健康情况,为地区高职院校专业结构调整与优化提供指导。 展开更多

关键词 熵权 模糊优选 健康度 高职院校 评价方法

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关于我国推行人力资源会计的几点思考 被引量：1

13

作者 桑向荣 《南通职业大学学报》 2002年第3期31-33,共3页

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支 ,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应用。本文拟就在我国推行人力资源会计的必要性。

关键词 知识经济 人力资源 人力资源会计 会计核算 会计信息披露 管理会计

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浅谈人力资源会计

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作者 桑向荣 黄勇 《经济师》 北大核心 2003年第11期139-139,141,共2页

进入知识经济时代 ,人作为人力资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也更加突出。文章从人力资源会计概况、人力资源会计内容以及我国实施人力资源会计的现实环境状况等方面进行了论述。

关键词 人力资源会计 知识经济 中国 人力资源管理 劳动者权益会计 管理会计

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基于系统论的高职院校教师岗位聘任管理体系构建

15

作者 顾志祥 陶毅 《南通职业大学学报》 2013年第3期22-24,28,共4页

教师岗位聘任管理工作是高职院校人事制度改革的重要组成部分,也是一项复杂的系统工程,文章运用系统理论,以系统总体最优为目标,阐述了高职院校教师岗位聘任管理体系的构建原则与技术路径,指出了系统运行后亟待解决的新问题,并提出了建... 教师岗位聘任管理工作是高职院校人事制度改革的重要组成部分,也是一项复杂的系统工程,文章运用系统理论,以系统总体最优为目标,阐述了高职院校教师岗位聘任管理体系的构建原则与技术路径,指出了系统运行后亟待解决的新问题,并提出了建议对策,对高职院校开展教师岗位聘任管理工作具有现实的指导意义。 展开更多

关键词 高职院校 岗位聘任 管理体系 系统论

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关于资产管理公司运作中的几个问题的思考

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作者 桑向荣 《南通职业大学学报》 2001年第4期66-68,共3页

1999年以来 ,我国政府和理论界都高度重视国有企业债转股政策的实施。作为中介机构———资产管理公司 ,在运作过程中 ,出现了国营企业经营管理机制僵化、资产管理公司的股权收益风险较大、部分债转股企业认识上存在偏见以及资产管理公... 1999年以来 ,我国政府和理论界都高度重视国有企业债转股政策的实施。作为中介机构———资产管理公司 ,在运作过程中 ,出现了国营企业经营管理机制僵化、资产管理公司的股权收益风险较大、部分债转股企业认识上存在偏见以及资产管理公司在处置不良资产时,回收效果不理想等许多问题。为此 ,笔者认为 ,资产管理公司必须建立国有企业高级管理人员股票激励机制,探索使股权价值最大化的途径,加强宣传引导工作,多渠道处置不良资产 ,理顺产权结构。 展开更多

关键词 资产管理公司 经营管理机制 股权 收益风险 激励机制

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薪酬公平对高校教师行为绩效影响的实证研究

17

作者 陈宏麟 《南通职业大学学报》 2016年第1期32-35,共4页

基于公平理论,以309名高校教师为样本,通过实证分析验证了高校教师的薪酬公平感、薪酬满意度和行为绩效的正向关系,得到了薪酬公平感、薪酬满意度和行为绩效的因素结构,以期为高校管理者薪酬制度设计提供决策依据。

关键词 公平理论 薪酬公平 高校教师 薪酬满意 行为绩效

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基于物联网环境的RFID安全协议设计

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作者 陈宏麟 《南通职业大学学报》 2012年第4期93-97,共5页

物联网环境下的RFID系统中标签数目众多,读写器面临着同时阅读、修改多个标签的状况。在保障个人隐私和信息安全的前提下,加快标签的识别和信息的读取,降低系统时间开销,具有重要意义。文章通过对RFID安全协议的改进,在系统中采用双密... 物联网环境下的RFID系统中标签数目众多,读写器面临着同时阅读、修改多个标签的状况。在保障个人隐私和信息安全的前提下,加快标签的识别和信息的读取,降低系统时间开销,具有重要意义。文章通过对RFID安全协议的改进,在系统中采用双密钥技术,提高了服务器与标签之间的认证效率,实现了认证的快速性和信息的安全性。 展开更多

关键词 物联网 RFID系统 安全协议 改进

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高职院校绩效工资改革中的问题与对策

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作者 陈宏麟 《重庆电子工程职业学院学报》 2014年第6期36-38,共3页

绩效工资改革是事业单位改革的重大政策,绩效工资改革是高职院校的必然选择。在高职院校绩效工资改革过程中,还存在认识不足、考核体系不完善、教职工意见不统一的问题。高职院校必须重新审视改革政策,完善人事配套制度和考核体系,正确... 绩效工资改革是事业单位改革的重大政策,绩效工资改革是高职院校的必然选择。在高职院校绩效工资改革过程中,还存在认识不足、考核体系不完善、教职工意见不统一的问题。高职院校必须重新审视改革政策,完善人事配套制度和考核体系,正确处理好效率与公平之间的关系,才能顺利地推动绩效工资改革。 展开更多

关键词 绩效工资 效率 公平 关系

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用“仁义礼智信”构建现代企业营销理念

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作者 沈思远 《南通航运职业技术学院学报》 2009年第3期14-16,共3页

文章从营销理念的发展与儒家思想精髓的共通性入手,提出市场竞争中企业必须加强营销理念及道德观念建设,并以儒家思想精髓"仁义礼智信"为准则来构建市场营销理念、原则及规范,以期对现代企业营销理念的发展起到一定的积极作用。

关键词 儒家思想 现代营销理念 营销道德

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