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结合经营抓党建 融入日常促发展——对农业银行党建与经营深度融合的思考
1
作者 李群立 《决策探索》 2018年第12期37-38,共2页
党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想,指出中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势。落实到国有企业层面,卓有成效的党建工作是国有企业和谐稳定、科学发展的利器。作为大型... 党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想,指出中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势。落实到国有企业层面,卓有成效的党建工作是国有企业和谐稳定、科学发展的利器。作为大型国有控股商业银行,农业银行加强党的建设不仅是重要的政治任务,也是改善自身经营管理、提升市场竞争力的重要手段。当前农业银行面临着如何贯彻从严治党,如何促进党建与经营深度融合等新的形势和任务。 展开更多
关键词 党建工作 经营管理 农业银行 中国特色社会主义思想 促发展 国有控股商业银行 社会主义制度 国有企业
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国企高管薪酬职务倒挂影响企业创新吗
2
作者 毛新述 从阓匀 +1 位作者 张晨宇 岳新瑜 《南开管理评论》 北大核心 2025年第2期104-115,共12页
创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力,作为驱动企业创新发展的关键,如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007~2020年国有上市公司,从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计(薪酬... 创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力,作为驱动企业创新发展的关键,如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007~2020年国有上市公司,从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计(薪酬职务倒挂)对国资国企高质量发展的影响。研究发现:(1)高管薪酬职务倒挂对国企高质量发展具有抑制效应,表现为创新投入减少、产出降低;而选聘年富力强高管、加强高管任职交流则有助于缓解这一抑制效应。(2)这一影响的作用机理是薪酬职务倒挂降低了国企高管的风险承担水平,使企业创新活动意愿降低。(3)国企高管薪酬职务倒挂对企业创新活动的影响存在异质性,这一抑制效应主要体现在地方国有企业、非混合所有制改革企业。本文为理解国企高管薪酬契约提供了新视角,研究结论对国资监管部门设计薪酬激励体系、推动国资国企高质量发展具有重要的实践指导价值。 展开更多
关键词 高管薪酬契约 薪酬职务倒挂 企业创新 国资国企 高质量发展
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