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商业银行综合经营下的人力资源管控模式探析——以中国农业银行为例 被引量:3
1
作者 于志超 《农村金融研究》 2014年第12期39-43,共5页
论文结合人力资源管控的有关研究现状,分析了商业银行综合化经营以及人力资源管控情况,提出了商业银行集团人力资源管控的三种模式,以及每种模式的适用对象和管控内容。并针对中国农业银行实际,进行问题分析,分别从总部、控股子公司、... 论文结合人力资源管控的有关研究现状,分析了商业银行综合化经营以及人力资源管控情况,提出了商业银行集团人力资源管控的三种模式,以及每种模式的适用对象和管控内容。并针对中国农业银行实际,进行问题分析,分别从总部、控股子公司、孙公司及参股公司几个层面提出管控模式选择。最后,提出人力资源管控实施路径,如实施集团管控和开展分类管理、加强人力资源管理体系建设、制定集团人力资源管控制度办法等。 展开更多
关键词 商业银行 管控模式 人力资源 综合经营 行为 农业 中国 综合化经营
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关于央企干部教育培训体系建设的研究与探索——以中国农业银行“四位一体”教育培训体系建设实践为例 被引量:5
2
作者 王军善 时旸 孙琳 《农村金融研究》 北大核心 2015年第2期34-38,共5页
论文以培训学习、培训体系、知识管理等理论为基础,通过文献梳理、理论研究、实践探索等方式,在研究央企特别是国有商业银行干部教育培训一般规律的基础上,以中国农业银行为例,设计开发融"需求模型、培训大纲、培训项目、课程体系&... 论文以培训学习、培训体系、知识管理等理论为基础,通过文献梳理、理论研究、实践探索等方式,在研究央企特别是国有商业银行干部教育培训一般规律的基础上,以中国农业银行为例,设计开发融"需求模型、培训大纲、培训项目、课程体系"为一体的教育培训体系,试图解决不同岗位员工"为什么培训"、"培训什么"和"如何培训"的问题。 展开更多
关键词 培训体系建设 中国农业银行 干部教育培训 实践探索 “四位一体” 央企 国有商业银行 教育培训体系
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关于企业开展线上培训的策略研究与优化思考——基于中国农业银行线上培训实践 被引量:1
3
作者 陈松 《农银学刊》 2020年第6期4-9,共6页
随着信息技术发展和培训理念转变,线上培训模式蓬勃发展。本文主要结合农业银行线上培训实践,总结线上培训的自主性学习、个性化学习和数据式学习等典型特征,全面分析企业组织开展线上培训的策略机制,探索推动线上线下混合式培训模式,... 随着信息技术发展和培训理念转变,线上培训模式蓬勃发展。本文主要结合农业银行线上培训实践,总结线上培训的自主性学习、个性化学习和数据式学习等典型特征,全面分析企业组织开展线上培训的策略机制,探索推动线上线下混合式培训模式,针对当前开展线上培训的困难与障碍,提出有关思考和建议。 展开更多
关键词 线上培训 策略研究 混合式培训
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二十年风雨征程 新时代再展风华——访中国农业银行科技与产品管理局局长蔡钊
4
作者 曹宁 陈裕 《中国金融电脑》 2020年第12期19-21,共3页
二十年间,研发中心经历了从无到有、从小到大的过程,研发中心的成立对农业银行信息化建设实现历史性跨越具有重要意义,也为推进农业银行实施数字化转型,建设国际一流商业银行提供了强有力的科技创新动力。农业银行研发中心(原软件开发中... 二十年间,研发中心经历了从无到有、从小到大的过程,研发中心的成立对农业银行信息化建设实现历史性跨越具有重要意义,也为推进农业银行实施数字化转型,建设国际一流商业银行提供了强有力的科技创新动力。农业银行研发中心(原软件开发中心)发展至今已经走过了二十年的辉煌历程,作为农业银行信息化建设的主力军,研发中心为农业银行做出了不可磨灭的贡献,在今天看来,二十年前研发中心的成立对农业银行日后的发展思路和战略规划都产生了深远的影响。 展开更多
关键词 中国农业银行 创新动力 战略规划 数字化转型 商业银行 研发中心 风雨征程 历史性跨越
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浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策 被引量:11
5
作者 曹乾 秦惟翀 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期108-112,共5页
对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管... 对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。 展开更多
关键词 互联网 金融 商业银行 人力资源 管理
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国有银行境外人力资源管理策略研究 被引量:5
6
作者 吴金铎 马志辉 +1 位作者 林媛媛 张丁予 《农村金融研究》 北大核心 2015年第8期35-39,共5页
随着我国"一带一路"、中非经济合作等经济战略的逐步推进,国有商业银行进一步加快金融国际化步伐。因此,如何尽快培养和建立一支国际化人才队伍,已经成为国有银行金融国际化进程中亟待研究的一个重要课题。论文基于人力资源... 随着我国"一带一路"、中非经济合作等经济战略的逐步推进,国有商业银行进一步加快金融国际化步伐。因此,如何尽快培养和建立一支国际化人才队伍,已经成为国有银行金融国际化进程中亟待研究的一个重要课题。论文基于人力资源管理理论及实际发展要求,梳理和剖析国有银行境外机构人力资源管理现状与问题,借鉴国际主流先进银行的成功管理经验,提出了一系列管理策略和具体措施。 展开更多
关键词 人力资源管理策略 国有银行 境外机构 金融国际化 人力资源管理理论 国有商业银行 国际化进程 经济战略
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国外商业银行人力资源管理初探与启示——以D银行为例 被引量:1
7
作者 曹乾 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第4期74-77,共4页
许多国外商业银行在人力资源管理,特别是绩效管理和人才管理方面,拥有先进的理念和成功的实践。D银行是全球最大的全能型银行和世界最主要的金融机构之一,其人力资源管理在国外商业银行中具有较强代表性,对其经验和做法进行探究,可为我... 许多国外商业银行在人力资源管理,特别是绩效管理和人才管理方面,拥有先进的理念和成功的实践。D银行是全球最大的全能型银行和世界最主要的金融机构之一,其人力资源管理在国外商业银行中具有较强代表性,对其经验和做法进行探究,可为我国大型金融机构的人力资源管理提供有益的启示和借鉴。 展开更多
关键词 国外商业银行 人力资源管理 绩效管理 人才管理
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商业银行利润中心人力资源改革浅谈 被引量:2
8
作者 鲜斌 刘青 《农银学刊》 2019年第1期41-43,共3页
利润中心是商业银行组织架构发展到一定阶段进一步细化的产物,拥有一定独立的经营自主权,对商业银行的利润负责,它进一步实现了总部经营职能与管理职能相分离的目标。商业银行可在传统分支行的组织架构体系之外,通过设立利润中心并赋予... 利润中心是商业银行组织架构发展到一定阶段进一步细化的产物,拥有一定独立的经营自主权,对商业银行的利润负责,它进一步实现了总部经营职能与管理职能相分离的目标。商业银行可在传统分支行的组织架构体系之外,通过设立利润中心并赋予一定自主权限来直接从事生产经营活动,这是下一步转型发展的重要途径。本文主要对商业银行转型背景下利润中心的人力资源管理进行分析,并提出有针对性的政策建议。 展开更多
关键词 利润中心 人力资源管理 员工激励
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供给侧结构性改革视角下国有大型银行人力资源管理角色定位研究
9
作者 张洪生 《农银学刊》 2017年第1期53-56,共4页
供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业... 供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配置存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。 展开更多
关键词 供给侧改革 人力资源管理 研究
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基于岗位胜任力的培训需求模型构建实证研究——以农业银行网点负责人为例 被引量:5
10
作者 王军善 马剑英 孙琳 《农村金融研究》 2014年第4期34-38,共5页
准确的培训需求分析对培训的有效性起着基础性和关键性的作用。论文以农业银行网点负责人为例,构建了基于岗位胜任力的培训需求模型,并据此组织了针对性培训,检验了模型的应用效果。在此基础上,提出了复制推广该培训需求模型、全面提高... 准确的培训需求分析对培训的有效性起着基础性和关键性的作用。论文以农业银行网点负责人为例,构建了基于岗位胜任力的培训需求模型,并据此组织了针对性培训,检验了模型的应用效果。在此基础上,提出了复制推广该培训需求模型、全面提高企业培训效果的相关建议。 展开更多
关键词 培训需求分析 银行网点 模型构建 负责人 胜任力 实证研究 农业 岗位
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发挥金融支撑优势 助力乡村振兴战略——对农业银行服务乡村振兴战略的思考 被引量:4
11
作者 刘璐 杨静波 《农村金融研究》 2019年第5期67-71,共5页
乡村振兴战略的全面实施是尊重现代化建设规律和积极推进落实高质量生活部署的关键一步,农业银行作为扎根'三农'的专业银行,更要抓住惠农、助农的战略发展契机,创新农村普惠金融业务机制,以助推乡村振兴为契机,全面提升金融服... 乡村振兴战略的全面实施是尊重现代化建设规律和积极推进落实高质量生活部署的关键一步,农业银行作为扎根'三农'的专业银行,更要抓住惠农、助农的战略发展契机,创新农村普惠金融业务机制,以助推乡村振兴为契机,全面提升金融服务能力和水平,充分发挥'国家队'和主力军作用,不断加大对'三农'工作的支持力度,在加快形成乡村振兴战略多元投入格局中发挥中坚力量。 展开更多
关键词 乡村振兴 普惠金融 金融服务 “三农”
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农业银行员工培训保障机制研究 被引量:1
12
作者 时旸 《中国农业银行武汉培训学院学报》 2011年第2期22-24,共3页
员工培训是人力资源管理的重要内容,农业银行现有培训基地、培训课程等已不适应业务的发展和改革的需要,在农业银行建设城乡一体化全能型国际金融企业的远景和新的战略指引下,提升农业银行现有培训基地建设,整合课程教材体系及远程网络... 员工培训是人力资源管理的重要内容,农业银行现有培训基地、培训课程等已不适应业务的发展和改革的需要,在农业银行建设城乡一体化全能型国际金融企业的远景和新的战略指引下,提升农业银行现有培训基地建设,整合课程教材体系及远程网络培训的推广等保障机制的健全是完善农业银行员工培训保障机制建立的重要途径。 展开更多
关键词 农业银行 员工培训 保障机制
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县域金融机构人力资源供给侧优化研究 被引量:1
13
作者 于建忠 田东林 《农村金融研究》 北大核心 2016年第10期40-43,共4页
做好"三农"金融服务工作,关键在人。由于县域地区条件相对艰苦、市场化程度较低等因素制约,县域员工老龄化、流失率较高的问题比较突出,如何培养一支热爱"三农"金融事业、适应新形势、新任务的县域人才队伍是县域... 做好"三农"金融服务工作,关键在人。由于县域地区条件相对艰苦、市场化程度较低等因素制约,县域员工老龄化、流失率较高的问题比较突出,如何培养一支热爱"三农"金融事业、适应新形势、新任务的县域人才队伍是县域金融机构亟需破解的难题。论文从人力资源供给侧入手,分析了当前县域人力资源管理面临的挑战,并探讨了县域金融机构人力资源优化的对策。 展开更多
关键词 县域金融机构 人力资源供给 金融服务工作 人力资源优化 金融事业 人力资源管理 大型商业银行 农业银行改革 业务发展模式 金融脱媒
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国有金融企业领导人员培训研究——基于农业银行培训实践的思考 被引量:1
14
作者 刘成旭 王军善 +1 位作者 宫国要 饶伟国 《农村金融研究》 北大核心 2015年第3期37-39,共3页
论文在分析新形势对国有金融企业领导人员培训提出的新任务、新要求的基础上,阐述了为实现金融企业领导人员培训面临的新任务,提出把理想信念教育放在首位、把领导力建设作为重点,把知识管理作为根本等措施,从而培养造就一大批熟悉现代... 论文在分析新形势对国有金融企业领导人员培训提出的新任务、新要求的基础上,阐述了为实现金融企业领导人员培训面临的新任务,提出把理想信念教育放在首位、把领导力建设作为重点,把知识管理作为根本等措施,从而培养造就一大批熟悉现代金融业务、勇于改革创新、富有社会责任感的现代国有金融企业领导人员。 展开更多
关键词 企业领导人员 国有金融 人员培训 培训实践 农业银行 理想信念教育 社会责任感 知识管理
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人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学 被引量:6
15
作者 王军善 《中国农业银行武汉培训学院学报》 2014年第1期2-10,共9页
一、新经济时代对人力资源管理提出了新要求 人力资源管理是指一个组织为最终实现组织发展目标,运用现代管理方法,获取、使用、开发、保持(选用育留)人力资源所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。
关键词 人力资源管理 知识管理 资源学 理发 现代管理方法 经济时代 组织
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新形势下农业银行青年员工队伍建设探讨 被引量:2
16
作者 肖建 《农银学刊》 2016年第1期63-67,共5页
青年员工是企业发展的未来,他们学历高、学习能力强、思维活跃,群体特征明显,且普遍处于培养期和成长期,具有较强的开发潜力和增值空间。如何使这些青年员工招得来、留得住、有事干、有人带、长才干,对于企业长远发展具有很强的现实意义... 青年员工是企业发展的未来,他们学历高、学习能力强、思维活跃,群体特征明显,且普遍处于培养期和成长期,具有较强的开发潜力和增值空间。如何使这些青年员工招得来、留得住、有事干、有人带、长才干,对于企业长远发展具有很强的现实意义,对企业各层级、各条线的管理水平也提出了较高的要求。本文对农业银行青年员工队伍的现状、当前面临的主要问题和挑战进行了分析,并借鉴美国富国银行的经验做法,对未来进一步加强青年员工队伍建设进行了一些思考。 展开更多
关键词 青年员工 队伍建设 人才发展
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新时期构建农业银行和谐劳动关系的思考 被引量:2
17
作者 贺亮 《农银学刊》 2015年第6期49-51,共3页
党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,将其作为保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。新时期构建和谐劳动关系对于农业银行深化人力资源改革、促进经营业务发展和保障员工基本权利具有重要意义。本文从分析农业银行劳动关系管理现... 党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,将其作为保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。新时期构建和谐劳动关系对于农业银行深化人力资源改革、促进经营业务发展和保障员工基本权利具有重要意义。本文从分析农业银行劳动关系管理现状出发,结合新常态下农业银行面临的机遇与挑战,提出了构建农业银行和谐劳动关系的管理对策。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 形势 对策
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农业银行培训机制与队伍建设研究 被引量:2
18
作者 时旸 《中国农业银行武汉培训学院学报》 2011年第5期66-68,共3页
培训机制的完善和企业内部培训师资的建设是提高培训质量的关键,笔者立足农业银行现有的培训资源,分析培训现状,提出规范培训管理,引进现代培训管理标准,加强培训考核和内训师队伍建设等建议。
关键词 培训机制 内训师 建设
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人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学
19
作者 王军善 《农村金融研究》 2014年第3期32-38,共7页
论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入&qu... 论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 知识管理理论 资源学 理发 人力资本理论 科学理论 案例分析 综合运用
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创新人力资源配置机制,积极应对互联网金融挑战
20
作者 黎立博 程广林 《农村金融研究》 北大核心 2015年第2期28-33,共6页
论文在概述互联网金融概念、特征、模式及意义的基础上,结合农业银行实际情况,分析互联网金融对未来农业银行人力资源配置的潜在影响,并提出创新人力资源配置方式,构建人员配置、绩效考核、工资总额分配"三位一体"的配置考核... 论文在概述互联网金融概念、特征、模式及意义的基础上,结合农业银行实际情况,分析互联网金融对未来农业银行人力资源配置的潜在影响,并提出创新人力资源配置方式,构建人员配置、绩效考核、工资总额分配"三位一体"的配置考核机制,优化网点布局,搭建实时可视化的网点、人员信息管理平台等一系列措施及建议。 展开更多
关键词 人力资源配置机制 互联网 金融 创新 资源配置方式 “三位一体” 信息管理平台 农业银行
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