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试论公务员平时考核结果的使用 被引量：2
1
作者 袁娟 《人事天地》 2014年第3期13-17,共5页
有效使用平时考核结果，有利于消除公务员年度考核中的近因误差，对公务员日常工作进行动态管理，调动公务员工作的积极性和创造性，对公务员行为规范进行监督和约束。运用好平时考核结果，对于充分发挥考核工作的作用，切实改进和推动... 有效使用平时考核结果，有利于消除公务员年度考核中的近因误差，对公务员日常工作进行动态管理，调动公务员工作的积极性和创造性，对公务员行为规范进行监督和约束。运用好平时考核结果，对于充分发挥考核工作的作用，切实改进和推动工作，加强公务员管理和队伍建设，具有十分重要的意义。　　一、公务员平时考核结果使用的途径　　（一）平时考核结果的直接使用　　平时考核结果的直接使用，就是不等到年底，在得出平时考核结果之后，就立即使用考核结果。直接使用平时考核结果，有的是在工作日记、周记提交后，有的是在单项或综合排名出来之后，有的是在季度或半年度的考核等次出来之后。直接使用平时考核结果，能保证平时考核结果使用的时效性，及时纠偏，及时激励，有利于工作目标的顺利完成。一般来看，平时考核结果直接使用在反馈和沟通、公示和备案、工作任务调整、奖惩即时兑现、福利和培训等方面。 展开更多
关键词 平时考核 年度考核 公务员 服务人员 考核等次
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澳门公务员考核制度的九大特征
2
作者 袁娟 郭昱青 《人事天地》 2013年第8期28-31,共4页
澳门现行公务员考核制度全称为“澳门特别行政区公共行政人员工作表现评核制度”。在这一制度中，考核类别分为四种，考核对象分为四组，考核指标分为7项“必须”的通用考核指标和8项“可选择”的个性考核指标，有明确的考核标准、有量... 澳门现行公务员考核制度全称为“澳门特别行政区公共行政人员工作表现评核制度”。在这一制度中，考核类别分为四种，考核对象分为四组，考核指标分为7项“必须”的通用考核指标和8项“可选择”的个性考核指标，有明确的考核标准、有量化考核的评分细则和计算方式。每个考核年度有3次评核会议，考核结果对合同续期、奖惩、重新定职或转职等产生直接影响。总体看来，澳门公务员考核制度具有如下九大特征。 展开更多
关键词 公务员考核制度 澳门特别行政区 公共行政人员 工作表现 考核对象 “必须” 计算方式 评分细则
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关于人才开发法治环境的思考
3
作者 南连伟 《中国人才》 北大核心 2014年第1期54-55,共2页
法治是一个内涵丰富而又高度抽象的概念。亚里士多德认为,法治包含双重含义“：已成立的法律获得普遍的服从,而大家所服从的法律又是本身制定得良好的法律。”国内法学家将法治精神概括为四个字：“良法善治”,“良法”是法治的价值标... 法治是一个内涵丰富而又高度抽象的概念。亚里士多德认为,法治包含双重含义“：已成立的法律获得普遍的服从,而大家所服从的法律又是本身制定得良好的法律。”国内法学家将法治精神概括为四个字：“良法善治”,“良法”是法治的价值标准和理性追求,“善治”是法治的运作模式和实现方式。 展开更多
关键词 法治环境 人才开发 “良法” “善治” 亚里士多德 法治精神 理性追求 价值标准
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