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自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究
1
作者 王子婧 谭蓓菁 +1 位作者 赵书松 刘智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期1476-1486,共11页
以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型... 以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型领导对员工道德建言的影响并非直接且自然,而受到自我损耗和员工-领导道德基础差异性的抑制。具体而言:自我损耗和员工-领导道德基础差异性均显著抑制道德型领导对道德榜样认同的影响,进而阻碍员工道德建言;员工-领导道德基础差异性在自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的抑制效应中起中介作用。 展开更多
关键词 自我损耗 员工-领导道德基础差异性 道德型领导 道德建言 道德榜样认同
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绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制 被引量：6
2
作者 赵书松 王韵茹 刘智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第8期1159-1168,共10页
基于社会学习理论视角探讨了一个阻抑机制模型,并通过323份问卷调查进行了有关实证分析,以期揭示绩效工资强度与领导-员工道德基础差异性在道德型领导下行影响员工道德学习过程中的作用。研究结果表明,道德型领导通过道德榜样认同部分... 基于社会学习理论视角探讨了一个阻抑机制模型,并通过323份问卷调查进行了有关实证分析,以期揭示绩效工资强度与领导-员工道德基础差异性在道德型领导下行影响员工道德学习过程中的作用。研究结果表明,道德型领导通过道德榜样认同部分中介作用正面影响员工道德行为;绩效工资强度正向影响领导-员工道德基础差异性;领导-员工道德基础差异性对道德型领导与员工道德榜样认同之间的关系具有负向调节作用;绩效工资强度通过领导-员工道德基础差异性的中介作用间接负向调节道德型领导对员工道德榜样认同的影响。 展开更多
关键词 道德型领导 绩效工资强度 道德基础差异性 道德榜样认同 员工道德行为
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自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究 被引量：7
3
作者 赵书松 梅园园 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第9期1325-1335,共11页
基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自... 基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自我损耗对两条中介路径的后半段起到不同的调节效应,其中,对领导-成员交换关系与道德建言之间关系起正向调节作用,而对道德榜样认同与道德建言之间关系起负向调节作用;且进一步检验证实,自我损耗对两条路径的中介效应也起到不同的调节作用。 展开更多
关键词 道德型领导 道德建言 自我损耗 领导-成员交换关系 道德榜样认同
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典范政治与西汉皇权--以父慈子孝政治思维为视角
4
作者 巴晓津 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期163-172,共10页
汉代倡导孝治,作为一国之尊的皇帝皆以保民爱民的"民之父母"身份君临天下,发布诏令。他们同时也是得到天命的"天子",被天下臣民尊奉为"天下家长",成为天下人心目中敬仰、效法及尽孝的君父和典范形象,这... 汉代倡导孝治,作为一国之尊的皇帝皆以保民爱民的"民之父母"身份君临天下,发布诏令。他们同时也是得到天命的"天子",被天下臣民尊奉为"天下家长",成为天下人心目中敬仰、效法及尽孝的君父和典范形象,这在朝臣的上疏进谏中多有体现,由此形成了西汉天人关系架构下父慈子孝的政治思维和皇权政治模式。西汉中后期,随着社会积弊的日益深化,皇帝作为天下君父之典范形象发生动摇。在朝臣上疏谏诤的话语中,深刻体现了父慈子孝政治思维影响下所派生出的以典范与失范为重要评价标准的皇权认同。西汉臣民对皇权尽孝的条件等涉及君臣关系、君民关系的问题也依托父慈子孝的政治思维而建立起来。西汉皇权就在这样的政治思维作用下不断消长沉浮。 展开更多
关键词 典范政治 君德 父慈子孝 政治思维 皇权认同
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