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金融科技监管的法律框架研究:平衡创新与风险控制的制度设计 被引量：1
1
作者 潘洋 《求实》 CSSCI 北大核心 2024年第6期48-60,108,109,共15页
金融科技的飞速发展使得监管机构同时面临着鼓励创新与防控风险的双重压力,而传统治理机制存在制度供给缺乏前瞻性、监管目标不清晰、责任范式僵化等问题。通过对金融科技发展现状、风险挑战与监管应对的梳理与分析,提出了金融科技监管... 金融科技的飞速发展使得监管机构同时面临着鼓励创新与防控风险的双重压力,而传统治理机制存在制度供给缺乏前瞻性、监管目标不清晰、责任范式僵化等问题。通过对金融科技发展现状、风险挑战与监管应对的梳理与分析,提出了金融科技监管分析框架及其考量要素。在金融科技监管的制度设计方面,要建立适应金融科技发展需要的法律体系,完善监管主要方向,强化风险识别与控制机制,有效平衡金融创新与消费者权益保护之间的关系。金融科技监管应致力于构建开放、包容、审慎和有效的监管生态系统,完善监管相关配套措施,不断提升行业自律、监管协同、监管科技、风险评估、监管能力等方面的水平,实现金融领域的高质量发展。 展开更多
关键词 政府治理 金融科技 金融创新 金融监管 消费者权益保护 风险控制 法律框架
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关于工会改革发展的研究 被引量：13
2
作者 李臻 王政 +2 位作者 卢国栋 吴晓瑞 刘光庆 《山东工会论坛》 2015年第1期1-8,共8页
改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力... 改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。 展开更多
关键词 工会改革和发展 工会改革顶层设计 工会工作理念 工会体制机制 工会维权格局创新
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由高校劳动关系的新变化看工会维权机制创新 被引量：21
3
作者 李会欣 《中南大学学报（社会科学版）》 2008年第5期655-660,共6页
随着我国高等院校用人机制的转换,高校劳动关系发生了劳动关系市场化、劳动关系调节方式契约化、劳动关系的规范化、法制化、个性化、国际化等变化。因此,教职工的维权需求发生了变化,这要求创新工会维权机制,实现全方位、法制化、多层... 随着我国高等院校用人机制的转换,高校劳动关系发生了劳动关系市场化、劳动关系调节方式契约化、劳动关系的规范化、法制化、个性化、国际化等变化。因此,教职工的维权需求发生了变化,这要求创新工会维权机制,实现全方位、法制化、多层次、多形式、高水平的维权,在思想意识、组织体制、维权内容、规范保障、维权手段、维权载体和维权队伍等多方面做出调整。 展开更多
关键词 高校劳动关系 高校工会 维权 制度创新
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后巴黎时代气候领导力的重燃与中国回应
4
作者 华炜 《前沿》 2018年第2期95-100,共6页
后巴黎时代,全球气候治理制度碎片化日益加重并对气候领导力形成倒逼机制,国际社会对气候领导力的需求与呼声越来越高,而气候领导力却从多国竞争走向了互相推诿,处于严重供给不足的状态。2015年,《巴黎协定》的达成开启全球气候治理的... 后巴黎时代,全球气候治理制度碎片化日益加重并对气候领导力形成倒逼机制,国际社会对气候领导力的需求与呼声越来越高,而气候领导力却从多国竞争走向了互相推诿,处于严重供给不足的状态。2015年,《巴黎协定》的达成开启全球气候治理的后巴黎时代,气候领导力面临重燃的重大机遇。国家自主贡献(INDC)为核心"自下而上"的气候治理格局、"历史责任+各自能力+不同国情"三元结构的共区原则为重燃气候领导力带来了充分的制度创新和利益保障。依据复杂性理论提出,全球气候领导力将由一元走向多元,从单轨走向多轨,形成多元共治和分权共治的新局面。在新一轮的国际气候领导力博弈与角逐中,中国要有承担全球气候领导的准备,要构建市场、非政府组织、城市和民众参与气候治理的"多元共治"体系以及主动加入制度外绿色合作群并努力发挥领导作用,这是当下中国正确参与全球气候治理的最好回应和安排。 展开更多
关键词 气候领导力 制度创新 利益保障 中国主张 多元共治 分权共治
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科技创新中职务发明人权益保障与激励机制研究 被引量：3
5
作者 鲁莉 张永剑 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期91-94,共4页
针对我国目前职务发明人权益保障与激励机制的现状和存在的问题进行了研究,并从创新驱动发展的角度提出了相关建议。为了充分激励创新发明人,必须完善救助机制、完善奖惩机制以及健全法律体系等方面的权益保障与激励机制。
关键词 科技创新 职务发明 权益保障 激励机制
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习近平农民利益观的逻辑理路与当代价值 被引量：4
6
作者 赵敏 郑兴明 《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》 2019年第3期26-32,共7页
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在时代、全局、战略的高度,不断汲取历届党中央领导集体在不同时期维护农民利益的实践经验,在秉持马克思主义农民利益观的基础上,围绕强农业、富农民、惠农村等方面,提出了一系列新思想、... 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在时代、全局、战略的高度,不断汲取历届党中央领导集体在不同时期维护农民利益的实践经验,在秉持马克思主义农民利益观的基础上,围绕强农业、富农民、惠农村等方面,提出了一系列新思想、新论断、新观点,建构了习近平农民利益观的逻辑框架。习近平农民利益观再次丰富了马克思主义农民利益观的内涵,凸显了农民主体地位,为今后进一步维护好、实现好、发展好农民利益创新了实践路径。 展开更多
关键词 习近平农民利益观 逻辑框架 利益保障 创新
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新形势下南海权益护持创新手段研究——以无人水面航行器为例 被引量：1
7
作者 孙斌 果翃宇 《国防科技》 2016年第1期43-46,共4页
南海是中国重要的海上门户,因其重要的战略地位以及丰富的资源贮藏,南海已成为域内外各方势力的角力场,是我海洋方向捍卫国家主权、维护海洋权益的斗争聚焦区。新形势下维护南海海洋权益是实现走向深蓝建设海洋强国的重要一环。文章研... 南海是中国重要的海上门户,因其重要的战略地位以及丰富的资源贮藏,南海已成为域内外各方势力的角力场,是我海洋方向捍卫国家主权、维护海洋权益的斗争聚焦区。新形势下维护南海海洋权益是实现走向深蓝建设海洋强国的重要一环。文章研究南海权益护持的创新手段,着眼当前南海复杂多变的新形势,聚焦武器装备发展革新的前沿,以无人水面航行器为例,提出维护海洋权益的新思路,以期为在南海方向遂行军事任务,增进快速反应能力以启示。 展开更多
关键词 水面航行器 南海护持 创新
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互联网时代职工维权创新路径研究
8
作者 梁泳琳 张燕妮 《大众科技》 2020年第10期124-126,共3页
在当今"互联网+"的网络化时代下,人们获取、传递和反馈信息的方式和途径都发生着根本性的变化,为了跟上时代发展的步伐,优化工会工作,工会在职工维权服务上应结合互联网的方式进行改进和创新。文章通过对工会现有情况的观察... 在当今"互联网+"的网络化时代下,人们获取、传递和反馈信息的方式和途径都发生着根本性的变化,为了跟上时代发展的步伐,优化工会工作,工会在职工维权服务上应结合互联网的方式进行改进和创新。文章通过对工会现有情况的观察及资料查阅,对职工维权所遇困难进行分析,发现职工维权意识相对薄弱,工会在职工维权上存在感较低,其维权问题处理效率不高的情况,造成这一情况的是工会没能合理运用互联网的优势对职工维权路径进行改变与创新,为此提出了打造网络维权服务平台,提高工会工作能力与效率,在职工中做好维权宣传工作及给予职工更多关怀方面的建议,将互联网融于职工维权工作中,以提供更好的维权服务,以及优化工会原有的工作方式。 展开更多
关键词 互联网 工会 职工维权 维权创新
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