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Social media use and employee innovation performance:The roles of work engagement and traditionality
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作者 Wenjing Chen Bowen Zheng 《中国科学技术大学学报》 CSCD 北大核心 2024年第11期21-31,20,66,共13页
Since social media increasingly infiltrates the workplace,it may affect employee innovation.However,how so-cial media use(SMU)affects employee innovation performance remains controversial.Therefore,this study explores... Since social media increasingly infiltrates the workplace,it may affect employee innovation.However,how so-cial media use(SMU)affects employee innovation performance remains controversial.Therefore,this study explores the underlying mechanisms and boundary conditions in the relationship between SMU and employee innovation performance.The research model was tested through a survey of 221 Chinese employees.The results show that SMU is positively re-lated to employee innovation performance,with work engagement acting as a mediator in this relationship.Employee tra-ditionality positively moderates the positive impact of work-related SMU on work engagement,while traditionality has no moderating effect on the relationship between social-related SMU and work engagement.This study focuses on the rela-tionship between SMU and innovation performance based on conservation of resources theory,offering insights into the intrinsic mechanism by which SMU affects employee innovation.Furthermore,this study considers the moderating effect of employee traditionality based on social cognitive theory,enriching the knowledge of how traditionality influences the impacts of SMU.This study has theoretical implications for future research and practical guidance for enterprises regard-ing the proper use of social media. 展开更多
关键词 social media use employee traditionality work engagement employee innovation performance
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高参与度工作实践对文化企业员工创新绩效的影响研究
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作者 于天歌 《中国人事科学》 2025年第1期61-72,共12页
以往研究揭示了高参与度工作实践对员工创造力与创新行为的积极影响,然而该人力资源管理实践与员工创新绩效的关系仍有待探索。基于工作要求-资源模型(JD-R模型),通过对330名文化企业员工的问卷调查和数据分析,发现高参与度工作实践对... 以往研究揭示了高参与度工作实践对员工创造力与创新行为的积极影响,然而该人力资源管理实践与员工创新绩效的关系仍有待探索。基于工作要求-资源模型(JD-R模型),通过对330名文化企业员工的问卷调查和数据分析,发现高参与度工作实践对文化企业员工创新绩效有显著的积极影响;工作要求和工作资源在高参与度工作实践与文化企业员工创新绩效关系中发挥中介作用;文化企业员工敬业度正向调节工作要求和工作资源与文化企业员工创新绩效之间的关系。研究结果丰富了JD-R模型在文化企业高参与度工作实践与员工创新绩效方面的机制研究,也启发了文化企业管理者有针对性地实施和优化高参与度人力资源管理实践,从而有效激发员工的创新潜能进而提升创新绩效。 展开更多
关键词 高参与度工作实践 JD-R模型 工作要求 工作资源 创新绩效
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中医医院护士创新行为现状及其与批判性思维、工作投入的关系研究
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作者 李超群 朱海利 +1 位作者 梁百慧 黄静 《中医药导报》 2025年第2期94-98,共5页
目的:了解湖南省中医医院护士创新行为现状及其影响因素,为制订相关政策、提升中医医院护士创新行为提供借鉴和参考。方法:采用一般资料问卷、护士创新行为量表、临床护士批判性思维量表、工作投入量表对湖南省中医医院1246名护士进行调... 目的:了解湖南省中医医院护士创新行为现状及其影响因素,为制订相关政策、提升中医医院护士创新行为提供借鉴和参考。方法:采用一般资料问卷、护士创新行为量表、临床护士批判性思维量表、工作投入量表对湖南省中医医院1246名护士进行调查,对结果进行描述性统计、线性回归及Bootstrap中介分析。结果:湖南省中医医院护士创新行为总分为(32.55±9.70)分。线性回归分析显示,性别、工作年限、有无核心期刊论文、批判性思维、工作投入是影响创新行为的因素(P<0.05)。工作投入在批判性思维与创新行为间起部分中介作用,中介效应占总效应的13.49%。结论:湖南省中医医院护士创新行为处于中等水平,护理管理者可通过培训交流、完善激励机制、适当政策倾斜、增进人文关怀、扩展职业晋升通道等方式提升中医医院护士创新行为水平。 展开更多
关键词 中医医院护士 创新行为 批判性思维 工作投入 回归分析 中介效应 问卷调查
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Key Factors Influencing Environmentally Responsible Behavior in the Community-Based Ecotourism Development (CBET): Antecedents and Implications
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作者 Sambath Phou Chanveasna Uk +1 位作者 Tithdanin Chav Veasna Sou 《Open Journal of Ecology》 2025年第1期11-42,共32页
Community-based ecotourism (CBET) aims to empower local communities through engagement and participation. Cambodia serves as a prime example of a developing country where the local community necessitates sustained sta... Community-based ecotourism (CBET) aims to empower local communities through engagement and participation. Cambodia serves as a prime example of a developing country where the local community necessitates sustained stakeholder support to foster empowerment and promote local economic development. Ecotourism and conservation are among the major issues of concern in the study of community development. This study used the main five eco-tourism areas in Cambodia as examples. It looks at the connections between eco-innovations in tourism products, community engagement, co-creation experiences, support for CBET, perceived impact likelihood outcomes, community economic benefits, environmentally responsible behavior in ecotourism sites, and biodiversity conservation. The study employed a quantitative research approach to investigate and parameterize the dynamic ecotourism components as well as to explore key factors that influence the CBET. We collected the data using a self-administered survey on 398 local eco-based tourism communities that sell services and products to tourists. We also asked for structured questionnaire items of local communities that provide tourism services to visitors in eco-tourism destination sites in 2022-2023. The SEM results showed that this study significantly impacted and confirmed all relationships among research variables, as proposed in the conceptual model. We also discuss in detail the research findings of this study. 展开更多
关键词 Tourism Product Eco-innovations Community engagement Co-Creation Experience Community Economic Benefits Support for CBET Environmentally Responsible Behavior
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社会比较理论视角下企业员工创新身份“双刃剑”效应形成机制探讨——基于追踪问卷调查有效数据的实证检验
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作者 赵景华 严秋燕 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期104-114,共11页
企业员工创新身份的“双刃剑”效应缘于对其工作行为共存的创新行为效应和偏离行为效应。笔者基于社会比较理论,在构建了一个企业员工创新身份“双刃剑”效应研究模型的基础上,以来自对高新技术企业员工三个时点追踪调查问卷的有效数据... 企业员工创新身份的“双刃剑”效应缘于对其工作行为共存的创新行为效应和偏离行为效应。笔者基于社会比较理论,在构建了一个企业员工创新身份“双刃剑”效应研究模型的基础上,以来自对高新技术企业员工三个时点追踪调查问卷的有效数据,运用路径分析和bootstrap方法,实证检验了企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为之“双刃剑”效应的关联性。检验结果证实:企业员工创新身份通过创新过程参与感与其创新行为正相关;企业员工创新身份通过心理特权感与其偏离行为正相关;企业员工创新身份的“双刃剑”效应,受制于创新普遍性氛围且因之高、低不同而调节方向相反。本研究通过尝试性地将员工创新过程参与感、心理特权感和创新普遍性氛围等相关变量引入探究企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为相对应之积极影响和消极影响的关联中,扩展了社会比较理论的应用边界,丰富了组织行为学研究领域的现有相关文献,研究结论有助于为企业有效管理员工创新身份提供理论依据。 展开更多
关键词 员工创新身份 创新普遍性氛围 创新过程参与感 心理特权感 创新行为 偏离行为
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导师支持对硕士研究生科研创新能力的影响——同伴支持与学习投入的链式中介作用 被引量:3
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作者 阙云丹 魏红梅 《高等继续教育学报》 2024年第4期49-56,共8页
硕士研究生是科研体系的重要组成部分,培养其科研创新能力是研究生教育的核心目标之一,也是创新型国家建设的重要举措。以社会支持理论、学习投入理论与社会交换理论为基础,探讨了导师支持与硕士研究生科研创新能力的关系以及同伴支持... 硕士研究生是科研体系的重要组成部分,培养其科研创新能力是研究生教育的核心目标之一,也是创新型国家建设的重要举措。以社会支持理论、学习投入理论与社会交换理论为基础,探讨了导师支持与硕士研究生科研创新能力的关系以及同伴支持和学习投入在其中的链式中介作用。结果表明:一是导师支持、同伴支持、学习投入、科研创新能力各变量之间均显著相关;二是导师支持对硕士研究生科研创新能力的直接效应显著,也分别由同伴支持、学习投入的单独中介以及二者的链式中介产生间接效应,导师支持可通过促进同伴支持与增加学习投入来提升科研创新能力。 展开更多
关键词 硕士研究生 导师支持 科研创新能力 同伴支持 学习投入
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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 被引量:1
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作者 瞿皎姣 曾颢 曹霞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页
基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容... 基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。 展开更多
关键词 包容性人力资源管理实践 互惠规范感知 突破式创新投入 助人行为 平衡型领导
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大学生创新训练项目对非认知能力的影响研究——基于倾向得分匹配法的实证分析 被引量:1
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作者 陶逾男 孙俊华 《山东高等教育》 2024年第5期65-72,91,92,共10页
作为创新创业教育的重要形式,大学生创新训练项目对培养创新型人才具有重要作用。基于1300份问卷调查数据,通过倾向得分匹配法对大学生创新训练项目与非认知能力培养的因果关系进行了实证分析,并运用多元线性回归和夏普利值分解法探讨... 作为创新创业教育的重要形式,大学生创新训练项目对培养创新型人才具有重要作用。基于1300份问卷调查数据,通过倾向得分匹配法对大学生创新训练项目与非认知能力培养的因果关系进行了实证分析,并运用多元线性回归和夏普利值分解法探讨了大学生创新训练项目参与度对非认知能力的具体影响。研究结果显示:参加大学生创新训练项目对非认知能力具有显著正向影响,且影响从大到小依次为人际关系能力、自我规制能力和神经认知能力;相较于参与时间和互动频率,项目挑战度更能提升非认知能力;学校支持是对非认知能力最具解释力的影响因素。基于实证研究发现,建议从高校、教师和学生三个方面着手提升大学生创新训练项目的实施效果。 展开更多
关键词 大学生创新训练项目 非认知能力 倾向得分匹配法 学生参与度
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参与创新创业训练项目能够带来非认知能力的增值吗?——基于CIEES数据的实证分析 被引量:1
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作者 于洛溪 孙俊华 《科技创业月刊》 2024年第10期61-71,共11页
创新驱动为社会发展带来了新的活力,对人才培养也提出了新的要求,非认知能力成为了21世纪人才能力结构的重要组成部分。近年来,大学生创新创业训练项目作为高校创新型人才培养的重要举措备受关注,其实施是否有效满足了社会发展对于非认... 创新驱动为社会发展带来了新的活力,对人才培养也提出了新的要求,非认知能力成为了21世纪人才能力结构的重要组成部分。近年来,大学生创新创业训练项目作为高校创新型人才培养的重要举措备受关注,其实施是否有效满足了社会发展对于非认知能力提供的要求还有待事实证据验证。利用“大学生创新创业教育学情调查”(CIEES)数据考察创新创业训练项目对于非认知能力的影响效应与程度,研究结果表明,参与创新创业训练项目能够带来非认知能力的增值,但对各维度影响程度不同,并且存在性别、专业、院校类型方面的异质性;参与深度对非认知能力增值存在显著影响;参与项目数量为2时非认知能力的提升最显著。基于上述结论,从学生、教师、学校、社会4个层面提出了提升创新创业训练项目实施效果的对策建议。 展开更多
关键词 创新创业训练项目 非认知能力 倾向性得分匹配 学生参与度
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体面劳动如何促进员工创新行为:工作投入与工作自我效能的中介作用 被引量:3
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作者 刘盾 王珊娜 《管理现代化》 北大核心 2024年第1期139-148,共10页
经济全球化、自由化与数字化的深入使员工创新能力日益成为组织成功的关键要素,同时也给劳动者的就业质量带来了严峻挑战。在此背景下,国际劳工组织提出“体面劳动”的全球治理目标。本文基于一个七维度的体面劳动主观构念,探讨了体面... 经济全球化、自由化与数字化的深入使员工创新能力日益成为组织成功的关键要素,同时也给劳动者的就业质量带来了严峻挑战。在此背景下,国际劳工组织提出“体面劳动”的全球治理目标。本文基于一个七维度的体面劳动主观构念,探讨了体面劳动对员工创新行为的作用路径。通过对517份主管-员工匹配数据的结构方程模型进行分析,表明体面劳动的实现可以显著促进员工创新行为,且工作投入和工作自我效能在体面劳动和员工创新行为之间可以发挥部分中介作用。帮助广大劳动者实现体面劳动,对构建“知识型、技能型、创新型劳动者大军”,助推我国创新驱动发展战略具有重要现实意义。 展开更多
关键词 体面劳动 员工创新行为 工作投入 工作自我效能
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知识共享如何影响学术型博士生科研创新能力发展——基于学习投入与科研效能感的链式中介分析 被引量:4
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作者 朱华伟 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期86-93,共8页
利用39所“双一流”建设高校2148名学术型博士生的调查数据,分析知识共享对博士生科研创新能力发展的影响机制。研究发现,博士生知识共享水平较高,学习投入有待提升,科研效能感明显不足,发展型科研创新能力略有提高,任务型科研创新能力... 利用39所“双一流”建设高校2148名学术型博士生的调查数据,分析知识共享对博士生科研创新能力发展的影响机制。研究发现,博士生知识共享水平较高,学习投入有待提升,科研效能感明显不足,发展型科研创新能力略有提高,任务型科研创新能力稍微下降。博士生知识共享显著正向影响学习投入、科研效能感及科研创新能力。博士生学习投入在知识共享与科研创新能力的关系上具有部分中介效应,而科研效能感在知识共享与科研创新能力的关系上具有完全中介效应,学习投入及科研效能感在知识共享与科研创新能力的关系上具有链式中介作用。为促进博士生科研创新能力发展,大学要重视博士生知识共享的价值及作用,疏通知识传播渠道;创设良好培养环境,强化博士生学习投入;增强博士生科研效能感。 展开更多
关键词 博士生 知识共享 学习投入 科研效能感 科研创新能力
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专业核心课程体验对拔尖学生学习收获的影响机制研究——基于学习性投入的视角
12
作者 戴薇郦 吴立保 王骥 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第9期73-79,共7页
专业核心课程是影响拔尖学生学习发展的关键因素,在拔尖创新人才培养的过程中发挥着重要作用。基于学习性投入的视角,对4所高校958名参与“拔尖计划2.0”的学生展开调查,构建课程体验、学习性投入与学习收获的路径模型图。文章建议在“... 专业核心课程是影响拔尖学生学习发展的关键因素,在拔尖创新人才培养的过程中发挥着重要作用。基于学习性投入的视角,对4所高校958名参与“拔尖计划2.0”的学生展开调查,构建课程体验、学习性投入与学习收获的路径模型图。文章建议在“拔尖计划”专业核心课程建设中,打破固有课程结构局限性,构建个性化专业核心课程体系;推行“以学生为中心”的教学改革,发挥小班化教学优势,利用研讨课程促进拔尖学生高阶能力提升;充分利用人工智能等信息技术手段,为拔尖学生打造专业核心课程学习新环境。 展开更多
关键词 拔尖创新人才 课程体验 学习性投入
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569名精神科护士创新行为现况及影响因素分析 被引量:1
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作者 史艳茹 李琦 +3 位作者 曹效亲 强晓玲 画妍 闫沛 《护理学报》 2024年第11期48-52,共5页
目的了解精神科护士创新行为现状,分析影响创新行为的影响因素,有针对性地提升护士创新行为。方法采取便利抽样法,选取569名精神科护士为研究对象,使用一般资料问卷、专科护士工作投入量表、护士工作环境量表、护士创新行为量表进行调... 目的了解精神科护士创新行为现状,分析影响创新行为的影响因素,有针对性地提升护士创新行为。方法采取便利抽样法,选取569名精神科护士为研究对象,使用一般资料问卷、专科护士工作投入量表、护士工作环境量表、护士创新行为量表进行调查。采用多元线性回归分析精神科护士创新行为的影响因素。结果精神科护士创新行为总分为(30.72±7.87)分,条目均分为(3.07±0.79)。多元线性回归分析结果显示:活力、奉献和高质量护理服务基础进入回归方程(P<0.01),共解释总变异量的40.5%。结论精神科护士创新行为处于中等水平,高质量的护理服务基础、护士活力和奉献精神是影响护士创新行为的重要因素。管理者可通过提升所属人员工作活力及爱岗奉献精神、改善护理服务基础等方式,提升护士群体创新行为水平。 展开更多
关键词 精神科护士 创新行为 工作环境 工作投入
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中职生歧视知觉影响创新动机的中介模型分析
14
作者 董大雷 陈友庆 徐墨洋 《教育生物学杂志》 2024年第1期42-47,共6页
目的 探讨中职生歧视知觉对创新动机的影响,以及心理资本和学习投入在两者间的中介作用。方法 采用个体歧视知觉量表、积极心理资本量表、学习投入量表和创新动机量表对1 060名中职生进行问卷调查,分析中职生的表现及各因素间的相互关... 目的 探讨中职生歧视知觉对创新动机的影响,以及心理资本和学习投入在两者间的中介作用。方法 采用个体歧视知觉量表、积极心理资本量表、学习投入量表和创新动机量表对1 060名中职生进行问卷调查,分析中职生的表现及各因素间的相互关系。结果 中职生群体的歧视知觉水平显著高于相似年龄段的普通中学生群体及农村留守中学生群体,与贫困大学生群体的歧视知觉水平相似。中职生歧视知觉得分与心理资本、学习投入、创新动机呈显著负相关(r=-0.49,P<0.01;r=-0.38,P<0.01;r=-0.36,P<0.01),创新动机与心理资本、学习投入呈显著正相关(r=0.70,P<0.01;r=0.92,P<0.01)。心理资本和学习投入在歧视知觉与创新动机之间起完全中介作用,包括2条路径:心理资本的单独中介作用与心理资本和学习投入的链式中介作用,中介效应分别占总间接效应的11%和80%。结论 中职生的歧视知觉通过心理资本、学习投入的中介作用间接导致创新动机的降低。 展开更多
关键词 歧视知觉 心理资本 学习投入 创新动机 中职生
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反馈来源对员工创新的影响研究——以数字产品团队为例
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作者 秦佳良 翟伟霞 李朗朗 《湖南财政经济学院学报》 2024年第2期98-109,共12页
结合社会交换理论和工作需求-资源理论,构建了一个第一阶段被调节的中介模型,以探讨反馈来源、心理契约破裂、工作投入与员工创新之间的关系。以数字产品团队为研究对象,通过收集101名团队主管和547名团队成员的问卷调查数据进行实证研... 结合社会交换理论和工作需求-资源理论,构建了一个第一阶段被调节的中介模型,以探讨反馈来源、心理契约破裂、工作投入与员工创新之间的关系。以数字产品团队为研究对象,通过收集101名团队主管和547名团队成员的问卷调查数据进行实证研究。研究结果表明:团队主管反馈和员工创新正相关;心理契约破裂在团队主管反馈与员工创新之间起负向中介作用;工作投入在团队主管反馈与员工创新之间起正向中介作用;团队成员反馈是一个重要的调节变量,它在团队主管反馈和心理契约破裂、团队主管反馈和工作投入之间均起负向调节作用;同时,在团队主管反馈通过心理契约破裂或工作投入影响员工创新的间接效应中,团队成员反馈起负向调节作用。 展开更多
关键词 员工创新 心理契约破裂 工作投入 团队主管反馈 团队成员反馈 数字产品团队
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Social innovation for health: engaging communities to address infectious diseases
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作者 Phyllis Dako-Gyeke Uche V.Amazigo +1 位作者 Beatrice Halpaap Lenore Manderson 《Infectious Diseases of Poverty》 SCIE 2020年第4期174-174,共1页
Universal health coverage emphasises the value of the community-based delivery of health services to ensure that underserved populations have access to care.In areas where infectious diseases are endemic,there are oft... Universal health coverage emphasises the value of the community-based delivery of health services to ensure that underserved populations have access to care.In areas where infectious diseases are endemic,there are often few resources and limited capacity,and the introduction of effective and accessible strategies require innovation.In this special issue,the contributing authors emphasise the power of local responses to the circumstances that underpin diseases of poverty,and highlight the methodological and programme innovations necessary to support and sustain these responses.Through case studies,the authors illustrate how social innovations can address health inequities,and they identify the role of academics in the Social Innovation in Health Initiative to support this approach. 展开更多
关键词 Community engagement EMPOWERMENT Social innovation Universal health coverage
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百器惟新:宋代文房瓷器的形制来源研究
17
作者 黄慧 席曼玥 《中国陶瓷工业》 CAS 2024年第4期65-69,共5页
文房瓷器是书斋中瓷质类的文房器物。本文以设计学与图像学的方法探讨宋代文房瓷器的形制来源。宋代文房瓷器的形制既来源于日常器物的形制,也有因统治者推行文化复兴运动下器物形制的摹古;还有在形制上互效不同材质的工艺品;此外,文房... 文房瓷器是书斋中瓷质类的文房器物。本文以设计学与图像学的方法探讨宋代文房瓷器的形制来源。宋代文房瓷器的形制既来源于日常器物的形制,也有因统治者推行文化复兴运动下器物形制的摹古;还有在形制上互效不同材质的工艺品;此外,文房瓷器不同窑口间同工互效的现象也十分常见。各窑口之间互效并不是简单的抄袭,而是在各自窑口的基础上模仿、创新。最终形成了宋代文房瓷器百器惟新的设计面貌。 展开更多
关键词 百器惟新 宋代文房瓷器形制 摹古礼制 形制互效
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差序式领导对员工创新行为的影响——领导创新期望的调节作用 被引量:29
18
作者 袁凌 李静 李健 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第10期110-115,共6页
基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据,运用结构方程模型和层次回归分析,探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用机理及边界条件。研究结果表明,差序式领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作投入在两者关系中起部分... 基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据,运用结构方程模型和层次回归分析,探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用机理及边界条件。研究结果表明,差序式领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作投入在两者关系中起部分中介作用,领导创新期望在工作投入与员工创新行为的关系中起正向调节作用。 展开更多
关键词 差序式领导 创新行为 工作投入 领导创新期望
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消费者创新性和使用动机对移动旅游服务融入意向的影响 被引量:22
19
作者 张宏梅 刘少湃 +1 位作者 于鹏 唐玉凤 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第8期13-25,共13页
旅游目的地和旅游企业在不断拓展移动端旅游服务的同时,对消费者移动旅游服务的使用动机、使用行为及其影响因素还缺乏足够的理解和认识。文章提出一个移动旅游服务融入意向模型,分析消费者创新性和使用动机对移动旅游服务(旅游App)融... 旅游目的地和旅游企业在不断拓展移动端旅游服务的同时,对消费者移动旅游服务的使用动机、使用行为及其影响因素还缺乏足够的理解和认识。文章提出一个移动旅游服务融入意向模型,分析消费者创新性和使用动机对移动旅游服务(旅游App)融入意向的影响。研究识别了消费者创新性的2个维度(快乐性创新和社会性创新)和使用动机的3个维度(信息获取动机、社会交往动机和休闲时尚动机)。总体来说,大学生的创新性水平不高,快乐性创新水平高于社会性创新水平,信息获取是大学生使用旅游App最主要的动机,其次是休闲时尚动机,而社会交往动机则偏低。快乐性创新通过使用动机对融入意向产生间接影响,社会性创新对融入意向有显著直接正向影响。3个使用动机均对融入意向有显著影响,但信息获取动机和社会交往动机的影响是正向的,休闲时尚动机的影响是负向的。快乐性创新对3个使用动机均有显著正向影响,社会性创新仅显著影响休闲时尚动机。文章最后讨论了理论和管理贡献。 展开更多
关键词 消费者创新性 使用动机 移动旅游服务 融入意向
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负责任研究与创新在中国 被引量:38
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作者 赵延东 廖苗 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期37-46,共10页
近年来,"负责任研究与创新"逐渐成为欧美科技政策研究领域的热议概念,它强调科技创新过程的伦理和社会影响,并试图通过协商参与对创新进行综合治理。我国既往科技管理体制中的科学主义、发展主义及自上而下的管理体系等特征... 近年来,"负责任研究与创新"逐渐成为欧美科技政策研究领域的热议概念,它强调科技创新过程的伦理和社会影响,并试图通过协商参与对创新进行综合治理。我国既往科技管理体制中的科学主义、发展主义及自上而下的管理体系等特征不利于负责任研究与创新理念的实行。随着近年来中国社会的快速转型发展,社会公众、科技共同体、企业和政府针对创新社会责任的态度和行为方面出现了一系列新变化,为负责任研究与创新在中国落地成长创造了有利条件。未来该理念在中国的推行还面临着如何平衡责任与创新、加强各行动主体间的沟通合作以及推动公众参与科技治理等诸多挑战。 展开更多
关键词 负责任研究与创新 科技政策 创新治理 社会责任 公众参与
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