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Fairness in Climate Change Mitigation: The Case of Carbon Taxation
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作者 Bahareh Ghafouri 《American Journal of Climate Change》 2023年第4期548-578,共31页
Environmental economists have advocated carbon taxation for its efficiency and effectiveness in reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions. Yet, whether the policy would be fair in any given context needs to be better re... Environmental economists have advocated carbon taxation for its efficiency and effectiveness in reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions. Yet, whether the policy would be fair in any given context needs to be better realized. While the distributive effects of carbon taxation have been widely discussed, a more comprehensive understanding of tax fairness is lacking. This paper reviews the academic literature through the lens of three justice concepts -recognition, procedure, and distribution—to understand the implications of previous studies for fair carbon tax policy-making. Upon examining the relevant literature, the findings highlight the limited evidence concerning recognition and procedural justice in carbon taxation, particularly in developing country context. This calls for more assessments through these perspectives. It also emphasizes the importance of recognition for vulnerable groups, such as women, with an intersectionality approach;a fair policy process through information provision, inclusive representation, fair level playing field;and proportionate burden sharing through context-specific design elements such as targeted revenue use. 展开更多
关键词 climate Change Carbon Tax Recognition justice procedural justice Distributive justice
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团队层面凝聚力对公平氛围—研发绩效关系的中介作用分析 被引量:13
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作者 张汉鹏 李文勇 +1 位作者 高春燕 王秀国 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第4期42-55,共14页
为了更深入地分析公平氛围对研发绩效的具体影响机制,基于信息处理与公平启发等理论构建了公平氛围、凝聚力与研发绩效的理论框架,并且以76个研发团队291名研发人员为样本进行了实证检验.研究结果表明,在同时考虑任务凝聚力和人际凝聚... 为了更深入地分析公平氛围对研发绩效的具体影响机制,基于信息处理与公平启发等理论构建了公平氛围、凝聚力与研发绩效的理论框架,并且以76个研发团队291名研发人员为样本进行了实证检验.研究结果表明,在同时考虑任务凝聚力和人际凝聚力的综合影响时,任务凝聚力部分中介了程序公平氛围对研发绩效的影响,完全中介了互动公平氛围对研发绩效的影响;而在单独考虑任务凝聚力和人际凝聚力的影响时,人际凝聚力部分中介了程序公平氛围和互动公平氛围对研发绩效的影响,任务凝聚力的中介作用则和整体考虑时一致. 展开更多
关键词 程序公平氛围 互动公平氛围 任务凝聚力 人际凝聚力 研发绩效
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团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究 被引量:10
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作者 顾仰洁 田新民 李宁 《上海管理科学》 2008年第2期47-50,共4页
通过企业63个团队总共242名员工的实证分析,本研究寻求了信息异质性(学历、工作年限异质性等)与团队士气(情感承诺、工作满意度、离职倾向等)的关系。研究发现,团队成员的信息异质性如果较大,不利于营造良好的团队氛围(信任、程序公平... 通过企业63个团队总共242名员工的实证分析,本研究寻求了信息异质性(学历、工作年限异质性等)与团队士气(情感承诺、工作满意度、离职倾向等)的关系。研究发现,团队成员的信息异质性如果较大,不利于营造良好的团队氛围(信任、程序公平氛围等).从而对团队士气有消极作用。最后,本研究分析了其原因并提出了对策。 展开更多
关键词 信息异质性 团队士气 信任氛围 程序公平氛围
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新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型构建 被引量:4
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作者 李燕萍 夏天 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第11期128-131,171,共5页
新生代员工已逐渐成为中国劳动力市场的主力军,他们重视自我实现和自我满足,存在职场中现实自我状态与理想自我状态、应该自我状态经常不一致的情形,对新生代员工自我差异实施有效管理具有重要意义。文章基于以往研究文献,构建了新生代... 新生代员工已逐渐成为中国劳动力市场的主力军,他们重视自我实现和自我满足,存在职场中现实自我状态与理想自我状态、应该自我状态经常不一致的情形,对新生代员工自我差异实施有效管理具有重要意义。文章基于以往研究文献,构建了新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型,采用逻辑推导的方式对理论模型分析发现,虽然新生代员工的自我差异会降低其工作投入和帮助行为,但程序公平氛围和自尊会对其消极效应起着正向的调节作用。最后提出了对新生代员工自我差异的管理建议。 展开更多
关键词 新生代员工 自我差异 程序公平氛围 自尊 工作投入 帮助行为
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气候政策成本效益分析的伦理批判 被引量:3
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作者 唐纳德.布朗 史军 胡思宇 《阅江学刊》 2014年第1期19-24,65,共7页
成本效益分析是当前反对气候变化政策的主要理由,但成本效益分析本身存在着难以克服的伦理问题。基于成本效益分析的气候变化政策不仅违背分配正义的原则,忽视人权,同时还忽视程序正义的原则。因此,在制定气候变化政策时,应在伦理的基... 成本效益分析是当前反对气候变化政策的主要理由,但成本效益分析本身存在着难以克服的伦理问题。基于成本效益分析的气候变化政策不仅违背分配正义的原则,忽视人权,同时还忽视程序正义的原则。因此,在制定气候变化政策时,应在伦理的基础上确定温室气体减排目标,仅仅将成本效益分析用于确定何种应对政策能够实现成本最小化。 展开更多
关键词 成本效益分析 气候变化政策 分配正义 人权 程序正义
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《巴黎协定》碳达峰目标下缔约国信息通报义务的遵约规则 被引量:1
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作者 杨博文 《国际商务研究》 CSSCI 北大核心 2023年第5期87-97,共11页
国家信息报告是各缔约国能否实现《巴黎协定》既定碳达峰目标的晴雨表。各缔约国充分履行国家信息通报义务对形塑气候治理责任维度极为重要。鉴于各缔约国在全球气候谈判和磋商中针对信息通报遵约规则议题的争诉焦点,应当明确通报义务... 国家信息报告是各缔约国能否实现《巴黎协定》既定碳达峰目标的晴雨表。各缔约国充分履行国家信息通报义务对形塑气候治理责任维度极为重要。鉴于各缔约国在全球气候谈判和磋商中针对信息通报遵约规则议题的争诉焦点,应当明确通报义务国履行信息通报义务的基本原则与适用范围,制定国家信息通报实体规则和程序规则,并构建通报义务国信息通报内容审查和问责机制,以此维护全球气候治理的秩序。中国在全球气候治理中积极履行国家信息通报义务。在后巴黎时代,中国应当倡导规范国家信息报告的准确性和可比性,在过程责任和结果责任的双重约束下,促导缔约国真实、充分地履行国家信息通报义务,增强国家间的互信基础。 展开更多
关键词 《巴黎协定》 国家自主贡献 信息通报义务 气候责任 程序气候正义
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多源程序公平气氛影响个体创造力的跨层次效应 被引量:1
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作者 解志韬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第19期129-136,共8页
从来源角度探讨组织公平,是对现有多维度公平理论框架的重要补充。基于动机理论中的自我决定理论,以来自20个组织55个团队的250份团队领导与成员配对问卷为样本,探索中国情境下多源程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响及作用机理。研... 从来源角度探讨组织公平,是对现有多维度公平理论框架的重要补充。基于动机理论中的自我决定理论,以来自20个组织55个团队的250份团队领导与成员配对问卷为样本,探索中国情境下多源程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响及作用机理。研究结果显示:不同来源(来源于领导和来源于组织)的程序公平气氛均对个体创造力有显著正向影响;心理授权在来源于领导的程序公平气氛和来源于组织的程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响中均发挥中介作用;权力距离在来源于组织的程序公平气氛与员工心理授权的关系间起调节作用,即权力距离越高,来源于组织的程序公平气氛对员工心理授权的影响越强。 展开更多
关键词 多源程序公平气氛 心理授权 个体创造力 权力距离 动机理论
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高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型 被引量:51
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作者 苗仁涛 周文霞 +2 位作者 刘丽 潘静洲 刘军 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第7期105-115,126,共12页
本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究... 本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究表明:高绩效工作系统对员工建言有显著正向影响;组织支持感在高绩效工作系统与员工建言间表现出部分中介作用;程序公平氛围与互动公平氛围调节了高绩效工作系统与组织支持感的关系;进而,程序公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与抑制性建言关系的完全中介作用,互动公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与促进性建言关系的完全中介作用。 展开更多
关键词 建言行为 高绩效工作系统 互动公平氛围 程序公平氛围 组织支持感 被中介的调节作用
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气候公平原则与国际气候制度构建 被引量:28
9
作者 郑艳 梁帆 《世界经济与政治》 CSSCI 北大核心 2011年第6期69-90,158-159,共22页
气候公平包括结果公平和程序公平,其中结果公平包括平等主义原则、差别原则、历史责任原则、成本效率原则、尊重现状原则、无悔原则等;程序公平包括政治共识原则、主权协商原则、平等参与原则、全体参与原则等。由于国际社会对"共... 气候公平包括结果公平和程序公平,其中结果公平包括平等主义原则、差别原则、历史责任原则、成本效率原则、尊重现状原则、无悔原则等;程序公平包括政治共识原则、主权协商原则、平等参与原则、全体参与原则等。由于国际社会对"共同但有区别的责任"的不同理解和阐释,形成了气候公平理论的两大主流论点(平等人权论和历史责任论),在此基础上演绎出各种关于国际气候制度的设计方案。当前国际气候制度建设面临重重困难,为了实现气候公平目标,须从两方面改进和完善现有国际气候制度:一是从实现结果公平、达成一个具有可操作性的机制设计出发,国际减排机制应当优先考虑各国的减排责任、能力和成本效率三个要素,适应机制则应当基于责任、能力及需求的考量;二是从实现程序公平、促进2012年后的国际气候制度立法的目的出发,国际气候制度设计应当确保全体参与原则和平等协商原则。 展开更多
关键词 气候变化 公平原则 结果公平 程序公平 减排 适应
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规范激活与社会学习:团队工作重塑驱动个体工作重塑的双路径 被引量:4
10
作者 陈建安 阮氏梅璎 陈武 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第11期6-21,共16页
团队工作重塑对外展示为一种团队层面的整体行为,对内部成员则被解读为一种群体规范。已有研究表明团队工作重塑和成员的个体工作重塑存在关联,然而并没有诠释二者之间的内在机制。为了揭示工作重塑从团队到成员传导的双路径,构建"... 团队工作重塑对外展示为一种团队层面的整体行为,对内部成员则被解读为一种群体规范。已有研究表明团队工作重塑和成员的个体工作重塑存在关联,然而并没有诠释二者之间的内在机制。为了揭示工作重塑从团队到成员传导的双路径,构建"团队工作重塑→个体工作重塑一致性(团队内个体工作重塑均值和变异)"的规范激活模型和"团队工作重塑→个体重塑自我效能→个体工作重塑"的社会学习模型。以来自46个团队414名员工的调查数据开展多层次分析,证实了团队工作重塑促进个体工作重塑存在规范激活和社会学习双路径,并且团队程序公平氛围分别在规范激活和社会学习路径上增强团队工作重塑对个体工作重塑的驱动有效性。这些结论阐释了组织中工作重塑沿着团队层次传递到个体层次的双路径和边界条件,为从团队设计方面促进个体工作重塑涌现拓宽了干预思路。 展开更多
关键词 团队工作重塑 个体工作重塑 重塑自我效能 团队程序公平氛围
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社会交换与公平视角下的员工-领导关系:个体的收益与集体的成本 被引量:3
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作者 王忠军 龙立荣 刘丽丹 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第21期71-80,108,共11页
从社会交换的视角来看,中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系(guanxi)的行为有助于获取领导的资源回报,进而促进上下级关系质量与员工绩效;但从公平视角来看,领导基于与下级私人关系的资源分配行为可能对组织集体存在潜在的负... 从社会交换的视角来看,中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系(guanxi)的行为有助于获取领导的资源回报,进而促进上下级关系质量与员工绩效;但从公平视角来看,领导基于与下级私人关系的资源分配行为可能对组织集体存在潜在的负面影响。采用问卷法,收集了来自不同企业52个部门的414对员工与部门主管的配对数据。结果表明:在个体层面,员工在工作之余对领导的关系投入行为与领导信任、工作绩效正相关,领导的工具性资源回报在其中起着中介作用;但在部门层面,关系导向的人事决策与资源分配实践与部门内部的整体程序公平氛围、群体信任负相关。本研究验证了企业组织中员工-领导私人关系互动在个体与集体层面的"双刃剑"效应,对上下级关系管理与领导实践具有重要启示。 展开更多
关键词 员工-领导关系 工具性资源回报 关系导向人事决策 程序公平氛围
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领导和谐式管理对团队绩效的影响:跨水平链式中介模型分析
12
作者 陈佳雯 叶宝娟 +2 位作者 谭咏梅 杨强 刘露 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第6期1261-1264,共4页
目的:探讨领导和谐式管理是否会通过程序公平氛围和领导成员交换影响团队绩效。方法:采用领导和谐式管理量表,领导成员交换量表,程序公平氛围量表和团队绩效量表对32个团队共235名企业员工进行调查。结果:(1)程序公平氛围中介了领导和... 目的:探讨领导和谐式管理是否会通过程序公平氛围和领导成员交换影响团队绩效。方法:采用领导和谐式管理量表,领导成员交换量表,程序公平氛围量表和团队绩效量表对32个团队共235名企业员工进行调查。结果:(1)程序公平氛围中介了领导和谐式管理和团队绩效之间的关系;(2)领导成员交换在程序公平氛围与团队绩效之间起中介作用;(3)程序公平氛围与领导成员交换在领导和谐式管理与团队绩效之间有多层链式中介效应。结论:领导和谐式管理会通过程序公平氛围与领导成员交换对团队绩效产生影响。 展开更多
关键词 领导和谐式管理 领导成员交换 程序公平氛围 团队绩效
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“出奇招”还是“出阴招”?团队间竞争对个体非常规行为的影响研究 被引量:2
13
作者 张永军 李亚 +1 位作者 赵书松 刘智强 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第5期173-183,196,共12页
作为一种提升团队活力的有效策略,团队间竞争究竟如何影响个体非常规行为尚不明确。基于认知评价理论,本文通过两项研究探讨了团队间竞争对个体创造力和亲团队不道德行为两种性质完全相反的非常规行为的影响机制。研究1采用两阶段问卷... 作为一种提升团队活力的有效策略,团队间竞争究竟如何影响个体非常规行为尚不明确。基于认知评价理论,本文通过两项研究探讨了团队间竞争对个体创造力和亲团队不道德行为两种性质完全相反的非常规行为的影响机制。研究1采用两阶段问卷调查数据证实团队间竞争对个体非常规行为的影响存在“双刃剑”效应,既可以激发个体创造力,也可以诱发亲团队不道德行为,绩效证明导向是上述关系的中介机制。研究2通过实验法再次证实团队间竞争影响个体非常规行为的“双刃剑”效应,并发现团队间竞争对两种非常规行为的影响会受到程序公平氛围的干扰。当程序公平氛围较高时,团队间竞争更多激发个体创造力;反之,团队间竞争更容易诱发个体亲团队不道德行为。 展开更多
关键词 团队间竞争 创造力 亲团队不道德行为 绩效证明导向 程序公平氛围
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人力资源系统差异与员工工作绩效的关系研究 被引量:2
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作者 张军伟 张亚军 +1 位作者 崔利刚 陆露 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第4期226-237,共12页
以往文献发现,同一团队中的成员感知的人力资源(human resource,简称HR)系统存在较大的差异,但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。因此,本研究基于社会比较理论的视角,考察HR系统差异对员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)的影响,并探... 以往文献发现,同一团队中的成员感知的人力资源(human resource,简称HR)系统存在较大的差异,但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。因此,本研究基于社会比较理论的视角,考察HR系统差异对员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)的影响,并探讨团队关系冲突的间接效应以及程序公平氛围的调节作用。采用问卷调查了250名员工和48名部门主管,并运用多层分析、有条件的间接效应等方法进行统计检验。研究结果表明:(1)HR系统差异对团队关系冲突有正向影响;(2)团队关系冲突在HR系统差异与员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)之间具有间接效应;(3)程序公平氛围对HR系统差异与团队关系冲突之间的关系具有调节作用。当程序公平氛围较低时,HR系统差异对团队关系冲突有正向影响;而当程序公平氛围较高时,两者的关系不显著。(4)程序公平氛围减弱了团队关系冲突在HR系统差异与员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)之间所具有的间接效应。 展开更多
关键词 HR系统差异 团队关系冲突 任务绩效 公民绩效 程序公平氛围
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