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1
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高阶梯队理论的溯源、知识架构及展望 |
长青
魏京柔
张璐
赵爽
张强
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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国外高阶梯队理论研究新进展:揭开人口学背景黑箱 |
汪金爱
宗芳宇
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
29
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3
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多元化企业内部控制机制实现路径差异性研究--基于高阶梯队理论视角 |
薛有志
李国栋
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《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
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2009 |
8
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4
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基于高阶梯队理论的电子工业创新绩效影响因素研究——高管认知研究视角 |
王婧
吴烨伟
蓝梦
宁相波
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《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
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2018 |
6
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5
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高管团队断裂带与企业数字化转型——基于高阶梯队理论和行为整合视角 |
刘胜
阮靖恩
陈秀英
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《西部论坛》
CSSCI
北大核心
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2023 |
4
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6
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企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验 |
刘小元
钟林宸
刘宇璇
贾佳
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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7
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高管团队动力研究述评——基于高阶梯队理论过程模型 |
汪金爱
李丹蒙
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
18
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8
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高管团队稳定性如何影响企业高质量发展 |
王晶晶
洪静敏
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《中国商界》
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2024 |
0 |
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9
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高层管理团队理论研究综述 |
郑丹萍
张杨勋
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《企业科技与发展》
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2014 |
3
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10
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差异化战略、高管团队人力资本和企业绩效——以农业龙头上市公司为例 |
刘镜
赵晓康
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《河南工程学院学报（社会科学版）》
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2018 |
6
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11
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高管团队技术印记与企业绿色双元创新——环境注意力的中介作用 |
马美婷
吴小节
汪秀琼
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《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2023 |
11
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12
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高管海外背景与企业数字化转型——数字化转型背后的“文化黑箱” |
宋建波
卢思诺
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《财会通讯》
北大核心
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2024 |
0 |
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13
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女性高管对企业ESG绩效表现的影响研究 |
薛明皋
袁沐洋
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《财务与金融》
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2024 |
0 |
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14
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高管信息技术背景对企业金融化的影响研究 |
苗旺
李霞
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《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》
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2024 |
0 |
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15
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高管团队职能异质性对创新绩效的影响机制——基于创业板企业的实证分析 |
朱晋伟
赵曜
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《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2021 |
8
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16
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高管团队特征研究的相关综述分析 |
张艺婷
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《经济与社会发展研究》
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2020 |
0 |
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17
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资源依赖视角下具有监管经历的高管对企业履行社会责任的影响路径研究 |
孙晓伟
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《产业创新研究》
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2024 |
0 |
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18
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高管海外背景与审计质量 |
程明娥
李静雅
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《商业会计》
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2024 |
0 |
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19
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高层管理者背景特征对企业绿色创新的影响 |
田丹
于奇
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
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2017 |
44
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20
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女性高管对企业创新决策的影响 |
熊艾伦
蒲勇健
王睿
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
28
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