高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力的关系研究 被引量：10

1

作者 李辉 苏勇 吕逸婧 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第6期76-80,98,共6页

对长三角地区346家高新技术企业的调查数据进行统计分析,结果显示,高绩效人力资源实践对智力资本有显著的正向影响,智力资本对自主创新能力有显著的正向影响;修正模型显示,人力资本和社会资本对组织资本有显著的正向影响;中介作用模型显... 对长三角地区346家高新技术企业的调查数据进行统计分析,结果显示,高绩效人力资源实践对智力资本有显著的正向影响,智力资本对自主创新能力有显著的正向影响;修正模型显示,人力资本和社会资本对组织资本有显著的正向影响;中介作用模型显示,高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力呈现层级递进的逻辑关系。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 智力资本 自主创新能力

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响 被引量：14

2

作者 仲理峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期993-999,1033,共8页

通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果... 通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示,高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 知觉到的胜任特征 角色内绩效 组织公民行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾 被引量：3

3

作者 王晓真 丁宁宁 孙锐 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页

高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化&qu... 高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化"的局面。围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 战略人力资源管理 人力资源构型

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应 被引量：7

4

作者 苏方国 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期105-114,共10页

针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架... 针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架分析高绩效人力资源实践对员工情感承诺的影响机制与边界条件。实证结果显示:高绩效人力资源实践对情感承诺的影响是非线性的,呈现倒U形关系,个人价值观与组织匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用,个人能力与工作匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用。本文通过实证研究揭示了高绩效人力资源实践与情感承诺之间存在复杂的非线性关系,为现有研究贡献了新的知识。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 情感承诺 个人价值观与组织匹配 个人能力与工作匹配

在线阅读 下载PDF 职称材料

愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究 被引量：4

5

作者 丁宁宁 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第1期61-67,共7页

高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对... 高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对高绩效人力资源管理和企业绩效之间的关系起负向调节作用。我们的研究扩展了人力资源实践与企业绩效之间的研究框架,也为人力资源管理的企业实践提供了有益的启示。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 人力资源管理愿景构建 企业绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角 被引量：5

6

作者 何洁 《当代经济管理》 2013年第4期52-56,共5页

文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影... 文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影响员工创造的重要因素,验证了自我决定理论对高绩效HRM激发员工创造行为作用机制的解释。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 信任 心理授权 个人学习 创造行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响:组织自豪的中介作用和传统性的调节作用 被引量：3

7

作者 仲理峰 马玉 +1 位作者 陈寒寒 王晓 《新经济》 2022年第5期34-39,共6页

基于社会认同理论和社会交换理论,本文探讨了高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为的影响及其作用机制。通过对中国北方一高校的200名MBA学员的问卷调查,结果表明,组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间起... 基于社会认同理论和社会交换理论,本文探讨了高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为的影响及其作用机制。通过对中国北方一高校的200名MBA学员的问卷调查,结果表明,组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间起中介作用,而传统性不仅调节了高绩效人力资源实践与组织自豪之间的关系,还进一步调节了组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间的中介效应。基于以上研究结果,本研究讨论了理论贡献和实践启示,并指出了进一步的研究方向。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 组织自豪 传统性 情感承诺 组织公民行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响研究

8

作者 吴晓坤 《黑龙江科技信息》 2015年第26期284-,共1页

文章主要是利用问卷调查,分析了高绩效人际资源实践(HPHRP)对员工工作绩效造成的影响,以期能够为同行带来一些贡献。

关键词 高绩效人力资源实践 工作绩效 影响

在线阅读 下载PDF 职称材料

新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型

9

作者 潘生 《现代商贸工业》 2015年第10期96-97,共2页

人才是企业发展的第一资源,对于新创企业来说更是如此。在探讨新创企业人力资源管理特点的基础上,分析了新创企业高绩效人力资源实践的构成,并引入情感承诺中介变量,构建了新创企业人力资源实践对组织效能的作用机理模型。

关键词 新创企业 高绩效人力资源实践 组织效能 情感承诺

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系——“任务—关系”双重机制的中介作用 被引量：2

10

作者 王迅 孙吉国 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期99-107,共9页

将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标,分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论,可以看出高绩效人力资源实践通过"灵活匹配"和"塑造一致性"来支持具体情境下的组织运营... 将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标,分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论,可以看出高绩效人力资源实践通过"灵活匹配"和"塑造一致性"来支持具体情境下的组织运营活动,进而影响创新复合绩效。以人力资源整合能力和员工关系协调水平作为衡量这两种作用的变量,在结合116家中国内地企业的调研数据进行实证后,发现人力资源整合能力、关系协调水平对高绩效人力资源管理系统和市场绩效之间的关系起到完全中介作用,关系协调水平在高绩效人力资源管理和创新绩效之间起到完全中介作用,而人力资源整合能力只对高绩效人力资源管理系统和创新绩效之间的关系起到部分完全中介作用,在有效控制其他影响变量后,两种中介机制的互补效应会对企业的市场绩效产生附加的支持作用。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践体系 创新 绩效 中介作用

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示 被引量：12

11

作者 吕盈 《现代管理科学》 2018年第10期106-108,共3页

在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通... 在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通过对经典文献回顾探讨高绩效人力资源实践与组织绩效的关系,并提出现代企业人力资源管理方面的建议。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 组织绩效 现代企业管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践与员工绩效——劳动关系氛围的中介效应 被引量：2

12

作者 段伟玲 《兰州财经大学学报》 2017年第6期116-124,共9页

基于中国纺织服装企业396名员工的调查问卷,实证探讨了高绩效人力资源实践、劳动关系氛围与员工绩效之间的关系。研究结论显示:高绩效人力资源实践显著正向影响劳动关系氛围,劳动关系氛围在高绩效人力资源实践影响员工绩效的关系中存在... 基于中国纺织服装企业396名员工的调查问卷,实证探讨了高绩效人力资源实践、劳动关系氛围与员工绩效之间的关系。研究结论显示:高绩效人力资源实践显著正向影响劳动关系氛围,劳动关系氛围在高绩效人力资源实践影响员工绩效的关系中存在部分中介效应。研究证实高绩效人力资源实践通过改善企业劳动关系积极影响员工绩效。该研究结论也从企业内部人力资源管理的视角为和谐劳动关系构建提供了对策思路。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 劳动关系氛围 员工绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践如何激发员工创造力——自我决定视角

13

作者 孙婵 《企业研究》 2013年第5X期112-112,115,共2页

随着社会的发展和进步,越来越多的企业为了适应日新月异的社会大环境并能在适应的同时取得企业的壮大和发展,而进行了企业转型和管理创新。在新的市场竞争中,企业们逐步建立了以人为本的管理制度,我们在本文中将对高绩效人力资源实践管... 随着社会的发展和进步,越来越多的企业为了适应日新月异的社会大环境并能在适应的同时取得企业的壮大和发展,而进行了企业转型和管理创新。在新的市场竞争中,企业们逐步建立了以人为本的管理制度,我们在本文中将对高绩效人力资源实践管理制度进行系统的解析,以期能为新时代企业的管理制度提供参考。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 信任 心理授权 个人学习 创造行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响 被引量：1

14

作者 张美佳 秦宝连 《现代商业》 2018年第30期76-78,共3页

随着经济的发展,我国的经济形势和市场结构也发生了一定的变化,经济逐渐进入新常态。在目前的经济发展形势和发展速度之下,企业的人力资源管理也面临着挑战,需要对企业的人力资源管理进行新的评估。在对企业的人力资源管理进行新的解析... 随着经济的发展,我国的经济形势和市场结构也发生了一定的变化,经济逐渐进入新常态。在目前的经济发展形势和发展速度之下,企业的人力资源管理也面临着挑战,需要对企业的人力资源管理进行新的评估。在对企业的人力资源管理进行新的解析时,我们要注意高绩效人力资源实践对于员工工作绩效的影响,判断高绩效的人力资源实践与员工绩效之间的联系,员工的工作绩效和整个企业的发展有着千丝万缕的联系,只有提高员工的工作绩效才能使得企业创作更大的价值。本文将从员工的角度和人力资源管理的角度,来对高绩效人力资源实践对于员工工作绩效的影响做出具体的阐释说明。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 员工工作绩效 影响

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响

15

作者 杨茂沁 《管理学家》 2019年第10期105-106,共2页

高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换理论,探讨高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响机制。结果显示,高绩效人力资源实践对员工工作活力有... 高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换理论,探讨高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响机制。结果显示,高绩效人力资源实践对员工工作活力有显著正面影响。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 工作活力 社会交换理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响

16

作者 唐永峰 《市场周刊》 2018年第5期140-141,共2页

在中国现代日新月异发展的情境下,构建合理有效的高绩效人力资源管理模式是提高企业业绩和企业竞争力、促进企业发展的重要方向。而高绩效人力资源工作实践是指企业用来管理员工的一套管理模式,员工的态度和行为方式直接影响着人力资源... 在中国现代日新月异发展的情境下,构建合理有效的高绩效人力资源管理模式是提高企业业绩和企业竞争力、促进企业发展的重要方向。而高绩效人力资源工作实践是指企业用来管理员工的一套管理模式,员工的态度和行为方式直接影响着人力资源管理实践活动的绩效以及企业的绩效。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 工作幸福感 跨层影响

在线阅读 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型 被引量：55

17

作者 李燚 魏峰 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2011年第2期109-117,共9页

本研究对42家企业的人力资源负责人与其402名员工的配对数据进行多层数据分析,对高绩效人力资源实践、心理契约破裂和互动公正影响组织认同的被中介的调节作用模型进行了检验。结果发现:人力资源实践中的内部流动和激励性薪酬对组织认... 本研究对42家企业的人力资源负责人与其402名员工的配对数据进行多层数据分析,对高绩效人力资源实践、心理契约破裂和互动公正影响组织认同的被中介的调节作用模型进行了检验。结果发现:人力资源实践中的内部流动和激励性薪酬对组织认同产生正向显著影响,人员甄选和广泛培训对组织认同产生显著的负面影响;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同的关系有调节作用,即在互动公正较低的组织中,内部流动或激励性薪酬对组织认同的影响作用较互动公正高的组织强;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同关系的调节效应以心理契约破裂为完全中介。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 互动公正 心理契约破裂 组织认同

原文传递

异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究 被引量：6

18

作者 张正堂 赵曙明 杨东 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期134-146,共13页

高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成普遍一致的看法。高绩效人力资源实践的内容根据行业性质或企业特征而有所不同。通过对具有"异地复... 高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成普遍一致的看法。高绩效人力资源实践的内容根据行业性质或企业特征而有所不同。通过对具有"异地复制"和"快速成长"这两个共同特征的企业"苏宁"和"万科"采用跨案例研究方法进行的研究表明:尊重制度的人力资源管理理念、人力资源管理高度信息化、组织内部信息的有效沟通、稳定而高效的职业经理团队、利益分享的企业价值观、人力资源管理的战略地位、高度重视企业内部培训等实践对案例企业具有重要的贡献价值,表现出高绩效的特征。和国外相关研究结论相比,案例企业的高绩效人力资源实践更强调人力资源管理的基础工作、强调核心管理团队的重要性,而在员工培训、企业内部信息沟通这两个方面和国外研究结论保持一致性。 展开更多

关键词 异地复制 快速成长 高绩效人力资源实践 苏宁 万科

原文传递

高绩效人力资源实践有助于提高服务绩效吗? 被引量：6

19

作者 李辉 苏勇 王淼 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期71-81,共11页

高绩效人力资源实践是现代人力资源管理领域的一个重要课题,服务型企业人力资源管理与服务绩效之间的关系是服务管理的研究焦点。本文对62家服务型企业人力资源经理和431份员工调查数据进行统计分析,结果显示,内部流动、结果导向评估和... 高绩效人力资源实践是现代人力资源管理领域的一个重要课题,服务型企业人力资源管理与服务绩效之间的关系是服务管理的研究焦点。本文对62家服务型企业人力资源经理和431份员工调查数据进行统计分析,结果显示,内部流动、结果导向评估和激励性薪酬对员工满意有显著正向影响,员工满意对角色内绩效有显著正向影响;人员甄选、广泛培训、内部流动对员工组织认同有显著正向影响,员工组织认同对角色内绩效和角色外绩效都有显著正向影响。本文进一步检验了员工组织关系在高绩效人力资源实践和角色内绩效与角色外绩效之间不同中介效应。本研究为服务型企业人力资源管理制度建设和员工管理提供了理论依据,为服务型企业人力资源管理实践提供参考。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 员工满意 组织认同 服务绩效

原文传递

国外高绩效人力资源实践:理论回顾、分析与展望 被引量：22

20

作者 施杨 李南 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第10期83-90,共8页

顺应组织发展要求构建有效人力资源管理模式,增强企业的持续竞争力,已经成为战略人力资源管理的热点之一。通过梳理近年来相关研究成果,剖析国外高绩效人力资源实践的概念及其构成。从员工态度和行为、组织资本、组织能力等方面指出高... 顺应组织发展要求构建有效人力资源管理模式,增强企业的持续竞争力,已经成为战略人力资源管理的热点之一。通过梳理近年来相关研究成果,剖析国外高绩效人力资源实践的概念及其构成。从员工态度和行为、组织资本、组织能力等方面指出高绩效人力资源实践的结果变量。根据实证研究相关文献,梳理高绩效人力资源实践与企业绩效的内在关联性。在此基础上,提出高绩效人力资源实践的未来研究方向,为相关理论和实证研究提供指导。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 企业绩效 人力资源价值链

原文传递