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关于卫生高级专业技术人员评价核心指标的调查 被引量:5
1
作者 袁青 陈琪 +1 位作者 费健 姜昌斌 《中国医院管理》 2012年第9期49-50,共2页
目的调查医务人员对卫生高级专业技术人员评价的看法,归纳考核要素,为医院卫生系列高级专业技术职务聘任工作提供重要的参考依据。方法通过文献检索法,对目前国内外卫生高级专业技术人员评价的现状和经验进行了分析和总结,初步确定核心... 目的调查医务人员对卫生高级专业技术人员评价的看法,归纳考核要素,为医院卫生系列高级专业技术职务聘任工作提供重要的参考依据。方法通过文献检索法,对目前国内外卫生高级专业技术人员评价的现状和经验进行了分析和总结,初步确定核心考核指标,对医院中级及以上的卫生专业技术人员进行分层随机抽样调查,使用SPSS17.0统计软件对数据进行了处理、计算与分析。结果主观、客观评价比较合理的权重各为50%。主观评价以科室考核、同行评议、医院考核形式进行,权重分别为40%、31%和29%;客观指标的权重均值为医疗58%、教学21%、科研21%。结论卫生系列高级专业技术人员的考核评价应体现全面、综合、突出重点。 展开更多
关键词 卫生高级专业技术人员 综合能力评价 核心指标
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北京市属公立医院高级专业技术人员职业压力源分析及对策研究 被引量:1
2
作者 刘永 吴峥 +3 位作者 魏宁 高云 张国君 张海鸥 《中国医院》 北大核心 2023年第12期78-81,共4页
目的:探讨北京市19所市属公立医院高级专业技术人员面临的职业压力源及影响因素,为缓解其职业压力提供对策。方法:通过调查问卷方式对北京市19所市属公立医院的高级专业技术人员开展调查,共收集476份有效问卷。结合文献和访谈,分析高级... 目的:探讨北京市19所市属公立医院高级专业技术人员面临的职业压力源及影响因素,为缓解其职业压力提供对策。方法:通过调查问卷方式对北京市19所市属公立医院的高级专业技术人员开展调查,共收集476份有效问卷。结合文献和访谈,分析高级专业技术人员面临的职业压力源并提出建议。结果:高级专业技术人员面临着工作、生活、学习等多重压力,他们的减压方式需要医院给予更多的关注,他们对所在医院有很强的归属感和依赖感。结论:医院需要通过传承和弘扬医院文化的价值优势、健全和利用规章制度的硬性约束、重视和做好职业规划的顶层设计、丰富和完善工会活动的内容形式等方式来缓解和减轻高级专业技术人员的职业压力。 展开更多
关键词 公立医院 高级专业技术人员 职业压力源
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医院高级专业技术人员返聘管理的实践探讨 被引量:6
3
作者 唐敏 《中国医院管理》 2013年第10期73-73,共1页
返聘是指医院有关部门因工作需要.经批准聘用已正式办理离退休手续的本院离退休人员继续工作。由于医院建院时间久.退休高级专业技术人员呈逐年上升趋势。我院为适应日益激烈的医疗市场竞争.不仅发挥青年专业技术人员的诊疗优势.也... 返聘是指医院有关部门因工作需要.经批准聘用已正式办理离退休手续的本院离退休人员继续工作。由于医院建院时间久.退休高级专业技术人员呈逐年上升趋势。我院为适应日益激烈的医疗市场竞争.不仅发挥青年专业技术人员的诊疗优势.也充分调动退休高级专业技术人员的积极性.对他们实行了返聘.目的是推进医院高素质人才队伍建设.充分发挥老专家特长及传、帮、带作用。如何加强医院高级专业技术人员的返聘管理显得尤为重要.具体做法如下。 展开更多
关键词 医院 高级专业技术人员返聘管理
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医院高级专业技术人员返聘管理的做法与体会 被引量:2
4
作者 卢长艳 胡美云 田璇 《江苏卫生事业管理》 2019年第1期25-26,共2页
随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加。以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张。近年来医院退... 随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加。以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张。近年来医院退休的高级职称人员逐年上升趋势,为保证医院各项诊疗工作正常开展,缓解临床医务人员尤其是高级专家严重不足,医院对退休后的高级专业技术人员实施返聘。 展开更多
关键词 医院 高级专业技术人员 返聘 管理
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北京某三甲医院高级专业技术人员考核制度对其科研工作的影响 被引量:1
5
作者 张雪莹 霍家康 +2 位作者 杨川 王慧卿 龚怡琳 《中国医院管理》 北大核心 2023年第5期41-44,共4页
目的分析北京某三甲医院教授考核制度对高级专业技术人员科研工作的影响。方法收集该院2012—2021年教授考核科研数据,通过增长率描述论文和课题数量的变化趋势,通过χ2检验分析考核标准改革对各类论文和各级课题的影响。按科室类别分... 目的分析北京某三甲医院教授考核制度对高级专业技术人员科研工作的影响。方法收集该院2012—2021年教授考核科研数据,通过增长率描述论文和课题数量的变化趋势,通过χ2检验分析考核标准改革对各类论文和各级课题的影响。按科室类别分层计算年均变化率,分析各类论文和各级课题的时间变化趋势。结果2012—2021年论文和课题数量总体呈增长趋势。考核标准改革前后发表各类论文比例(χ^(2)=193.99)、各级课题比例(χ^(2)=58.13)分布差异均有统计学意义(P<0.001)。改革后,不同影响因子SCI比例分布差异有统计学意义(χ^(2)=173.22,P<0.001),影响因子≥5组占比呈上升趋势。非重点专科、副高级职称人员的人均论文数量呈追赶趋势,重点专科在国家级课题中保持增长趋势但增速放缓。结论教授考核制度对高级专业技术人员的科研工作具有一定的激励效果。 展开更多
关键词 科研工作 高级专业技术人员 考核制度 三甲医院
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2001~2010年重庆市中医药高级专业技术人员结构和增长趋势分析 被引量:2
6
作者 吴海峰 何坪 +4 位作者 潘伦 邓宇 周天寒 何丽芳 方明金 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第30期3656-3657,3661,共3页
目的:对2001~2010年重庆市中医药高级专业技术人员队伍结构和增长趋势进行分析,提出重庆市中医药人才队伍建设和培养的政策建议。方法查阅国家卫生部、国家中医药管理局、重庆市卫生局等统计年鉴和统计报告,进行专家咨询,对重庆市... 目的:对2001~2010年重庆市中医药高级专业技术人员队伍结构和增长趋势进行分析,提出重庆市中医药人才队伍建设和培养的政策建议。方法查阅国家卫生部、国家中医药管理局、重庆市卫生局等统计年鉴和统计报告,进行专家咨询,对重庆市中医药高级专业技术人才进行分析,提出建议。结果2001~2010年,中医药高级专业技术人员副高职称比例为85.42%,本科学历比例为94.04%;高学历专业技术人员年均增长速度(15.13%)高于同期中医药人才整体增长速度(12.25%),但所占比例仍然偏低(16.36%)。结论重庆市中医药正高级职称、研究生学历专业技术人员严重缺乏,增长缓慢。 展开更多
关键词 高级中医药专业技术人员 结构 增长趋势 重庆
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高级专业技术人员继续工程教育的新模式
7
作者 赵琼瑛 《石油化工管理干部学院学报》 2000年第4期41-43,64,共4页
以继续工程教育的固有特征为依据,遵照成人教育的特点,开展对高层次专业技术人员的培训。以9期催化裂化中级班和3期高研班为例,阐述了如何从生产实际出发,对生产一线专业技术骨干夯实专业基础理论,提高分析问题和解决问题的能力,并简述... 以继续工程教育的固有特征为依据,遵照成人教育的特点,开展对高层次专业技术人员的培训。以9期催化裂化中级班和3期高研班为例,阐述了如何从生产实际出发,对生产一线专业技术骨干夯实专业基础理论,提高分析问题和解决问题的能力,并简述了培训的效果。 展开更多
关键词 催化裂化 高级专业技术人员 新模式 效果
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卫生高级专业技术人员职称评选过程中的改革分析
8
作者 马文娟 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第7期70-72,共3页
卫生高级专业技术人员职称评选是指在一定法律和政策的规定和指导下,通过制定出一套良好的办法,加强专业技术人才队伍建设,改革卫生高级专业技术人员职称评选过程,励专业技术人才职业发展、从而促进人才的可持续发展。本文首先概述了卫... 卫生高级专业技术人员职称评选是指在一定法律和政策的规定和指导下,通过制定出一套良好的办法,加强专业技术人才队伍建设,改革卫生高级专业技术人员职称评选过程,励专业技术人才职业发展、从而促进人才的可持续发展。本文首先概述了卫生高级专业技术人员职称评选的要求,探讨了卫生高级专业技术人员职称评选过程存在的问题,提出了卫生高级专业技术人员职称评选过程中的改革措施:牢固树立全心全意为人民服务的宗旨、探索多元化的职称评价方式、完善全流程的职称评选工作、建立可持续发展的学术梯队。 展开更多
关键词 卫生高级专业技术人员 职称评选 学术梯队 职称评价 可持续发展
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实行高级专业技术人员择优聘任的体会
9
《铁路人劳教育与管理》 2000年第2期18-19,共2页
关键词 铁路部门 高级专业技术人员 择优聘任 竞争上岗
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医院高级专业技术人员考核与激励改革探索 被引量:14
10
作者 杨渝平 曹汐 +5 位作者 乔杰 刘辉 汪大伟 王慧卿 陶立元 刘东明 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第7期571-574,共4页
介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的“教授考核评价体系”,对非管理系列的高级卫生技术人才,就医、教、研和管理工作等内容进行量化考核。经过7个考核周期,高级职称群体的优秀率明显提高,显示“教授考核评价体系”对高级专... 介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的“教授考核评价体系”,对非管理系列的高级卫生技术人才,就医、教、研和管理工作等内容进行量化考核。经过7个考核周期,高级职称群体的优秀率明显提高,显示“教授考核评价体系”对高级专业技术人员的医、教、研及管理能力的持续提升,起到了激励和引导作用。 展开更多
关键词 卫生人力 医院 公立 高级专业技术人员 考核 激励
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我院实施高级专业技术人员考评的做法 被引量:5
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作者 冯国俊 阿不都热依木.木明 王静 《中华医院管理杂志》 北大核心 2000年第5期303-304,共2页
关键词 医院管理 高级专业技术人员 考评
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我院高级专业技术人员健康状况调查
12
作者 张海波 《中华临床医学卫生杂志》 2006年第5期97-98,95,共3页
我院每年均对全院工作人员进行健康检查,现将参加2001~2003各年度健康检查的高级专业技术人员疾病检出情况进行统计分析。目的是引起专业技术人员对自身健康状况的关注,在为人民群众提供医疗保健服务的同时,做好自身健康保健。
关键词 高级专业技术人员 健康状况调查 疾病检出情况 医疗保健服务 健康检查 工作人员 统计分析 人民群众 健康保健 自身
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计算机应用能力考试有变化 专业技术人员申报中、高级职称有新规
13
作者 李茗 张刚 《信息技术教育(陕西)》 2005年第3期44-44,共1页
记者从省职改办获悉,从今年9月1日起,我省将调整中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关事项。
关键词 高级专业技术人员 应用能力考试 计算机 高级职称 申报
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基于KPI理论下医院高级专业技术职务聘任实践
14
作者 孙建平 唐雪莲 唐新梅 《中国卫生产业》 2018年第14期188-189,192,共3页
专业技术职务聘任是技术人员专业水平的反映,与个人价值体现、待遇提升密切相关,一直是医院人力资源管理的重点与难点。以中国医学科学院皮肤病医院(研究所)为例,分析专业技术职务聘任中存在的问题,利用关键业绩指标理论,根据医、教、... 专业技术职务聘任是技术人员专业水平的反映,与个人价值体现、待遇提升密切相关,一直是医院人力资源管理的重点与难点。以中国医学科学院皮肤病医院(研究所)为例,分析专业技术职务聘任中存在的问题,利用关键业绩指标理论,根据医、教、研等岗位特点,制定基础KPI、优先KPI、绩效KPI,对医院高级专业技术职务聘任进行了一系列改革,并对改革后的聘任效果进行评价,以期给同类型医院的专业技术职务聘任工作提供参考。 展开更多
关键词 关键业绩指标(KPI) 医院 高级专业技术人员 职务聘任
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高级技能职业资格是高级专业技术职称吗
15
《四川劳动保障》 2009年第3期47-47,共1页
咨询台:按照我省2009年增加企业退休人员基本养老金的要求.对企业退休人员中的高级专业技术人员在增加基本养老金时予以倾斜,即在普遍增加的基础上,每人每月再增加40元的养老金。我县在调整基本养老金待遏后.有三位企业退休人员(... 咨询台:按照我省2009年增加企业退休人员基本养老金的要求.对企业退休人员中的高级专业技术人员在增加基本养老金时予以倾斜,即在普遍增加的基础上,每人每月再增加40元的养老金。我县在调整基本养老金待遏后.有三位企业退休人员(原为汽车维修检验工),持四川省职业技能鉴定中心考核、四川省劳动保障厅颁发的“三级/高级技能”《职业资格证书》和相关资料.要求社保经办机构按上述规定调增养老金。 展开更多
关键词 《职业资格证书》 高级专业技术职称 高级技能 四川省劳动保障厅 企业退休人员 基本养老金 高级专业技术人员 社保经办机构
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切实开展业务技术指导 提高辖区药检系统水平 被引量:1
16
作者 鲍家科 《中国药事》 CAS 2006年第5期264-265,共2页
关键词 药检系统 业务技术指导 基层药检所 高级专业技术人员 地市级药检所 农村人口 经济发展 技术力量 西部地区 工作责任
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设备一流、技术先进、价格低廉、服务优质的省人民医院骨病治疗中心
17
《吉林医学》 CAS 2006年第11期F0002-F0002,I0001,共2页
吉林省人民医院骨科是吉林省卫生厅所属三甲医院的重点科室,是北华大学的临床实习基地,拥有2个疗区,目前共开放床位120张,科室技术力量雄厚,拥有国外留学归国人员2人,享受国务院政府津贴2人,高级专业技术人员18人,硕士研究生7人。
关键词 吉林省人民医院 骨病治疗中心 价格低廉 高级专业技术人员 设备 优质 服务 临床实习基地
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信息技术教学中非智力因素的培养
18
作者 胡晓红 《试题与研究(教学论坛)》 2011年第3期42-42,共1页
非智力因素作为影响学习效果的主要因素,分为消极的非智力因素和积极的非智力因素。消极的非智力因素,可以导致智能衰退,思维萎缩;而积极的非智力因素,则会促进认知活跃,思维发展。爱迪生认为“成功是一分灵感和九十九分的血汗”... 非智力因素作为影响学习效果的主要因素,分为消极的非智力因素和积极的非智力因素。消极的非智力因素,可以导致智能衰退,思维萎缩;而积极的非智力因素,则会促进认知活跃,思维发展。爱迪生认为“成功是一分灵感和九十九分的血汗”,这“血汗”就是非智力因素。由此可见,如果缺乏非智力因素,即使是天才也会夭折。无论是培养未来高素质的劳动者,还高级专业技术人员或者企业家,非智力因素都占据非常大的比重。然而在实际教学中,如何培养学生非智力因素尚未引起充分重视。而信息技术教学过程在培养某些非智力因素方面具有特别有效的作用。 展开更多
关键词 学生非智力因素 信息技术教学 培养 高级专业技术人员 思维发展 学习效果 实际教学 教学过程
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推进专业人才合理使用——访云南省人大代表陈远梅
19
《今日民族》 2009年第1期37-38,共2页
云南省人大代表陈远梅(拉祜族),是普洱市澜沧县蚕桑产业发展办公室的一位农艺师,长期从事经济作物技术推广工作。她将在今年云南省“两会”上,针对当前科技、教育、卫生等事业单位因专业技术岗位设置不足等原因,存在部分中、高级... 云南省人大代表陈远梅(拉祜族),是普洱市澜沧县蚕桑产业发展办公室的一位农艺师,长期从事经济作物技术推广工作。她将在今年云南省“两会”上,针对当前科技、教育、卫生等事业单位因专业技术岗位设置不足等原因,存在部分中、高级专业技术人员难以得到合理聘用的问题,提出有关建议。 展开更多
关键词 人大代表 云南省 合理使用 专业人才 高级专业技术人员 技术推广工作 产业发展 经济作物
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技术精湛 设备先进 服务一流——甘肃省中医院功能检查科
20
《甘肃中医》 2008年第5期F0004-F0004,共1页
甘肃省中医院建院之初即成立了检查科,1984年成立了B超室,1987年7月,医院将原分散管理的B超室、心电图室、消化检查室和血气分析室合为一体,成立了“功能检查科”。1993年1月,又新建彩超室。同年3月,心、脑电图检查各自独立设室。目前... 甘肃省中医院建院之初即成立了检查科,1984年成立了B超室,1987年7月,医院将原分散管理的B超室、心电图室、消化检查室和血气分析室合为一体,成立了“功能检查科”。1993年1月,又新建彩超室。同年3月,心、脑电图检查各自独立设室。目前功能检查科设有黑白B超室、彩色多普勒检查室、心电图室、动态心电图、动态血压室。全科拥有专业技术人员11名,其中高级专业技术人员4名,中级专业技术人员1名,初级专业技术人员6名。 展开更多
关键词 功能检查科 甘肃省中医院 高级专业技术人员 动态心电图 彩色多普勒检查 设备 服务
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