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对高校收入分配制度改革的思考 被引量:5
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作者 李卫星 翟纯 《扬州大学学报(高教研究版)》 2008年第5期58-60,共3页
将分配制度由"身份管理"转向"岗位管理",有利于调动教师积极性,发挥教师潜能和效用,提高教育教学质量和办学效益。而要改革高校收入分配制度,必须明确分配制度改革的基本原则,将聘任上岗、按约考核落到实处,同时还... 将分配制度由"身份管理"转向"岗位管理",有利于调动教师积极性,发挥教师潜能和效用,提高教育教学质量和办学效益。而要改革高校收入分配制度,必须明确分配制度改革的基本原则,将聘任上岗、按约考核落到实处,同时还要处理好学校整体利益与教师个人利益、教学和科研两类关系。 展开更多
关键词 薪酬制度 高校收入分配 工资改革
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对高校收入分配制度改革的认识与思考 被引量:1
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作者 邹娅玲 王星 +1 位作者 施卫新 王艳 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2010年第4期34-37,共4页
收入分配制度是高校人力资源配置最有效和最直接的调控杠杆。随着高校收入分配制度改革的不断深化,收入分配体系中的各种矛盾和问题逐步凸显出来。从分析现行高校收入分配体系中存在的问题入手,阐述了建立科学合理的收入分配新格局的几... 收入分配制度是高校人力资源配置最有效和最直接的调控杠杆。随着高校收入分配制度改革的不断深化,收入分配体系中的各种矛盾和问题逐步凸显出来。从分析现行高校收入分配体系中存在的问题入手,阐述了建立科学合理的收入分配新格局的几点建议,以期激励广大教职工的积极性和创造性,实现高校人力资源的良性流动,推动高校健康发展。 展开更多
关键词 高校收入分配制度 薪酬体系 激励机制
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全面深化新时代教师队伍建设改革背景下的高校收入分配机制分析 被引量:1
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作者 胡婷婷 《知识经济》 2019年第18期116-116,118,共2页
以教育现代化支撑国家现代化,全面深化新时代教师队伍建设.高校规范教师收入分配激励体制,建立体现以增加知识价值为导向的收入分配体制,完善符合高校特点的岗位绩效工资制度,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用.因此本文主要是展开对... 以教育现代化支撑国家现代化,全面深化新时代教师队伍建设.高校规范教师收入分配激励体制,建立体现以增加知识价值为导向的收入分配体制,完善符合高校特点的岗位绩效工资制度,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用.因此本文主要是展开对高校的收入分配机制的重要性研究,通过挖掘在绩效工资制度下,高校收入分配机制是如何发挥机制作用的展开探讨,旨在能够推动教育现代化发展,激发教育事业发展生活活力. 展开更多
关键词 深化教师队伍建设改革 思想政治性 高校收入分配 绩效工资
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论高校收入分配制度改革背景下教师职业幸福感的建立
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作者 龙春江 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2012年第4期155-158,共4页
在高校收入分配制度改革背景下,教师职业幸福感是检验高校管理和发展成效的重要标尺,也是当今建设幸福校园的一个全新课题。通过分析高校分配制度改革对教师职业幸福感的影响因素,揭示教师职业幸福感的科学内涵,探究教师的职业幸福感建... 在高校收入分配制度改革背景下,教师职业幸福感是检验高校管理和发展成效的重要标尺,也是当今建设幸福校园的一个全新课题。通过分析高校分配制度改革对教师职业幸福感的影响因素,揭示教师职业幸福感的科学内涵,探究教师的职业幸福感建立的内在机理,对探寻高校收入分配制度改革背景下教师职业幸福感的实现路径有着重要的价值。 展开更多
关键词 高校收入分配制度 教师 职业幸福感
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全面深化新时代与教师队伍建设改革背景下的高校收入分配再探
5
作者 许芝芹 《营销界(理论与实践)》 2020年第4期284-285,共2页
教育现代化能够推动国家现代化的发展,从而做好新时代的教师队伍建设。高校应该制定科学良好的激励机制,在给教师分配收入时应该注重教师在知识价值方面的体现,制定科学完整的绩效工资机制,发挥出绩效工资的价值。
关键词 全面深化新时代 教师队伍建设 高校收入分配
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高校去行政化:预算改革的路径
6
作者 刘家明 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2014年第3期75-77,共3页
针对高等教育预算体制、高校预算制度和收入分配制度存在的诸多弊端,从多个操作层面和多个操作变量入手进行预算体制和收入分配改革,有助于从根本上扭转高校行政化的趋势。
关键词 高等学校 去行政化 预算 高校收入分配
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高校绩效工资制度实施问题与对策 被引量:2
7
作者 方亮 《中国商界》 2009年第11期246-246,248,共2页
按绩效工资实施计划:明年,我国将在包括高校在内的非义务教育类事业单位实行绩效工资制度,作为事业单位改革的配套制度之一,高校绩效工资制度是一个涉及多因素、系统的、完整的体系,如何正确理解绩效工资的内涵?如何真正建立健全绩效工... 按绩效工资实施计划:明年,我国将在包括高校在内的非义务教育类事业单位实行绩效工资制度,作为事业单位改革的配套制度之一,高校绩效工资制度是一个涉及多因素、系统的、完整的体系,如何正确理解绩效工资的内涵?如何真正建立健全绩效工资制度?如何顺利完成高校收入分配制度改革工作?还需在实践的同时,不断加以探讨和研究.本文分析了高校绩效工资实施的难点问题,对此进行了深入分析,并提出若干对策建议. 展开更多
关键词 高校收入分配制度 绩效工资 工资制度 实施问题 事业单位改革 实施计划 配套制度 难点问题 改革工作 分析 对策建议 教育类 多因素 义务 系统 体系 实践 内涵
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